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组织承诺这一概念最早是由BeCker(1960)提出的。他将承诺定义为由单方投入(side—bet)产生的维持“活动一致性”的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对
组织承诺这一概念最早是由BeCker(1960)提出的。他将承诺定义为由单方投入(side—bet)产生的维持“活动一致性”的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对
admin
2012-12-08
84
问题
组织承诺这一概念最早是由BeCker(1960)提出的。他将承诺定义为由单方投入(side—bet)产生的维持“活动一致性”的倾向。在组织中,这种单方投入可以指一切有价值的东西,如福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的“单方投入”的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。
根据材料回答下列问题。
组织承诺高的员工意味着( )。
选项
A、高的工作绩效
B、良好的出勤记录
C、愿意坚持组织政策
D、不在意物质收入
答案
A,B,C
解析
组织承诺高的员工有高的工作绩效、良好的出勤记录,更愿意坚持组织政策,有较低的离职倾向。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U2s0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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