薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( )。

admin2017-03-29 71

问题薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( )。

选项 A、潜在劳动
B、静态劳动
C、流动劳动
D、凝固劳动
E、动态劳动

答案A,C,D

解析价值来源于劳动，价值的分配也必须取决于劳动的付出。因此，薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态，具体包括：
①潜在劳动，即可能的贡献，是指蕴涵在个体身上的劳动能力；
②流动劳动，即现实的付出，是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动；
③凝固劳动，即实现的价值，是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HzEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括()。

在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于()。

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为()。

很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

关于“尊重集体”的要求，理解正确是()。

企业薪酬管理的目标不包括()。

通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是()。

利用自然电位、自然电流、电阻率、声速、相位介电、人工电位等测井方法所取得的资料，经过判别法或优化法进行综合解释，确定油层水淹程度的测井方法称为()。

假设检验水准α=0.05，计算t=1.5，结论是

细菌芽孢最显著的特性是

A．与输入的溶液、药品含有致热物质有关B．与输入液量过多有关C．与输液导管长时间留置有关D．与长期反复输入库血有关E．与大量输血后血钙下降有关

电气装置安装应注意电气设备和器材在安装前的保管期限为()。

高强度螺栓处理后的摩擦面，应检查其()是否符合设计要求。

中间商决定经营范围广泛且没有关联的多种产品，这属于()决策。

视图设计一般有3种设计次序，下列不属于视图设计的是()。

下列关于WindowsServer2003系统DHCP服务器的描述中，错误的是()。