首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。
核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。
admin
2021-02-02
37
问题
核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。
选项
A、食堂工作人员
B、卫生保健人员
C、工程技术人员
D、托幼工作人员
E、政治思想工作人员
答案
A,B,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/I1bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是()。
下列对职业道德规范“诚信”内涵的理解，正确的是()。
工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
绩效内涵主要有哪三种典型的观点?()
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。请
某企业岗位评价表5-3如下：具体说明：(1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重；(2)岗位A经过评价，结果为：知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等
()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
内部选拔的缺点有()。
在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)
随机试题
人民法院于2007年6月受理了甲企业的破产案件。根据企业破产法律制度的规定，以下各选项中，属于共益债务的有：()
什么是焊接冶金过程?它与金属冶炼有什么不同?
2011年8月10日，气温37℃，某兽医院接诊一京巴犬，体温40．5℃。主诉该犬比较活跃，有啃咬家中物品习惯，因此常关于笼中置于家中南阳台，就诊当日中午回家发现该犬发病。抱出笼时已经开始呼吸困难，站立不稳、摇晃，盲目乱撞。该病最可能诊断为
普萘洛尔与硝酸酯类合用治疗心绞痛的协同作用是()
千叶公司因不能清偿到期债务，被债权人百草公司申请破产，法院指定甲律师事务所为管理人。下列哪一选项是错误的?()(司考．2007．3．28)
根据下列资料完成A公司和B公司签订一项购销合同，A公司向B公司开出一张30万元的银行汇票。B公司将汇票背书后向C公司转让，C公司又背书后向D公司转让。如因受市场价格的影响，该业务的实际结算金额变为28万元，则（）。
某企业只生产A产品，销售单价为50元，单位变动成本为20元，年固定成本总额为45万元，2017年的销售量为2万件。下列说法正确的有()。
敬业主要是规范公民与职业的道德关系，奉献主要是规范公民与社会的道德关系和对待他人的()。
关于法律意识，下列表述正确的有()。
有下列程序：#include＜iostream＞usingnamespacestd;c1assTestClass{private;charc;public:
最新回复
(
0
)
