关于工资指导价位的表述，正确的有( )

admin2019-06-14 42

问题关于工资指导价位的表述，正确的有( )

选项 A、仅供企业单位查询
B、采用多种形式和渠道发布
C、保证调查资料及时、准确
D、每年发布一次
E、广泛覆盖各类职业

答案B,D,E

解析为保证统计调查的规范和统一，应按照相关规定的要求进行统计调查，职业按国家的职业大类大典和劳动力市场职业分类和代码确定，使收集的数据资料准确、真实、具有可比性。工资指导价位在不同职业(工种)的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。发布采用文件、资料等形式或通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布，供企业、劳动者和其他需要者查询。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/I2Bv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于工资指导价位的表述，正确的有( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。(2008年5月三级真题)

针对()培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是()。

工资奖金调整的方式包括()。

解决劳动争议应当遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益。

调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。[2011年11月三级真题]

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。

()不：是劳动争议处理制度的内容。

灰铸铁焊补，当焊接接头存在白口铸铁组织时，裂纹倾向()。

碳水化合物是指食物总量减去某些成分后的剩余部分。这里的“某些成分”是指

乙与丙因某事发生口角，甲知此事后，找到乙，谎称自己受丙所托带口信给乙，如果乙不拿出2000元给丙，丙将派人来打乙。乙害怕被打，就托甲将2000元带给丙。甲将钱占为已有。对甲的行为应当如何处理?

中国出产名玉的地方是()。

学校社会工作者请学校的成功校友给学生们进行职业规划讲座，这属于(　　)。

钢铁：金属()

统分结合的双层经营体制

Walmartisatan"inflectionpoint".ThosewordsaretruernowthanwhenBillSimon,theheadofitsAmericanoperation,uttered

关于工资指导价位的表述，正确的有( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。(2008年5月三级真题)

针对()培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是()。

工资奖金调整的方式包括()。

解决劳动争议应当遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益。

调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。[2011年11月三级真题]

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。

()不：是劳动争议处理制度的内容。

灰铸铁焊补，当焊接接头存在白口铸铁组织时，裂纹倾向()。

碳水化合物是指食物总量减去某些成分后的剩余部分。这里的“某些成分”是指

乙与丙因某事发生口角，甲知此事后，找到乙，谎称自己受丙所托带口信给乙，如果乙不拿出2000元给丙，丙将派人来打乙。乙害怕被打，就托甲将2000元带给丙。甲将钱占为已有。对甲的行为应当如何处理?

中国出产名玉的地方是()。

学校社会工作者请学校的成功校友给学生们进行职业规划讲座，这属于( )。

钢铁：金属()

统分结合的双层经营体制

Walmartisatan"inflectionpoint".ThosewordsaretruernowthanwhenBillSimon,theheadofitsAmericanoperation,uttered

学校社会工作者请学校的成功校友给学生们进行职业规划讲座，这属于(　　)。