首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是( )。
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是( )。
admin
2017-03-06
68
问题
关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是( )。
选项
A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
答案
B
解析
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型,由于等级较多,所以薪酬级差一般小一些;如果是宽泛式薪酬等级类型,由于等级较少,所以薪酬级差要大一些。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/I5Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括()。
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
企业统计产品实耗工时指标,一般应以()等数据为基础。
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是()。
企业文化的自律功能是指()。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()
制定和修订培训制度时,要从()的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。
面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。
下列对分层式工资等级类型描述不正确的是()。(2004年6月三级真题)
群体决策的优点是()。(2008年5月三级真题)
随机试题
下列粒径范围中,属于混凝土细骨料的是()。
Theunhealthyingredientsandlownutritioncontentofthefoodcanmakeyoulessactiveandlazy,newresearchshows.Nosurpri
治疗阴虚盗汗的药物有
患者,男性,60岁。既往有胆石症病史。因关节痛服吲哚美辛3片,今晨起上腹不适,随即呕吐咖啡样物,伴鲜血共约500ml。查体:血压110/60mmHg,心率114次/分,神志清,全身皮肤及巩膜无黄染,未见肝掌、蜘蛛痣,腹软,全腹无压痛、反跳痛,肝脾肋下未触及
患儿女,5岁。因“腭裂术后伤口裂开3年余,要求手术整复”入院。入院时一般情况良好,心肺及常规实验室检查无异常,专科检查见左侧上唇术后瘢痕,鼻底完整,左侧鼻翼塌陷。左侧前牙区牙槽突不连续,存在线状裂隙。硬、软腭交界处约0.8cm×1.5cm缺损。腭垂裂开。前
《建设工程工程量清单计价规范》GB50500—2013,对不能计量的措施项目(即总价措施项目),措施项目清单中仅列出了项目编码和()。
“备案号”栏应填()。“提运单号”栏应填()。
中国妇女发展基金会将委托专业金融机构对中国女足发展基金进行管理和运作,其收益部分用于资助中国女子足球队改善生活和训练条件,开展交流与合作,培养选拔后备力量。下列表述,符合文意的是()。
简述市场调查的一般程序。
Whatarethetraditionalgamesanddancingfor?
最新回复
(
0
)