关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是( )。

admin2017-03-06 45

问题关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是( )。

选项 A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

答案B

解析薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

培训需求个人层面分析的信息来源，主要有()

职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的()

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()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。

()不属于行为规范。(2007年5月三级真题)

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自然人和法人是(　　)的概念。民事法律关系是由民法规范调整的以(　　)为内容的社会关系。

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“一题多解”和“一事多写”旨在培养学生的()。

适用治安管理处罚的主体是公安机关或司法机关。()

若在某窗体模块中有如下事件过程PrivateSubCommand1_Click(Integer)……EndSub

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下列各项中，应当作为原始凭证构成要素的有( )。

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适用治安管理处罚的主体是公安机关或司法机关。()

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下列各项中，应当作为原始凭证构成要素的有(　　)。