关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是( )。

admin2017-03-06 72

问题关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是( )。

选项 A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

答案B

解析薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

从面试所达到的效果来看，面试可以分为()

工作岗位分析的程序不包括()

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的()原则。

人格很复杂，包括()。

()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()

属于疾病名称的是()。

资格预审评审的工作程序一般包括()。

建设项目工程保险方案制定的工作内容主要包括(　　)。

用友报表系统中，报表数据处理一般是针对某一特定表页进行的。()

客户委托资产应当按照中国证监会的规定采取()方式进行保管。

某投资方案的年营业收入为100000元，年总营业成本为60000元，其中年折旧额为10000元，所得税率为33%，该方案的每年营业现金流量为()元。

例行试验是对批量制作完成的每件产品进行的()。

在对常模团体进行取样时，关键的是样本（）

A、$3.50.B、$1.50.C、$5.00.D、$2.50.B

Whatpercentagedothepoorcountriesaccountforintheworld?

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在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

从面试所达到的效果来看，面试可以分为()

工作岗位分析的程序不包括()

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的()原则。

人格很复杂，包括()。

()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()

属于疾病名称的是()。

资格预审评审的工作程序一般包括()。

建设项目工程保险方案制定的工作内容主要包括( )。

用友报表系统中，报表数据处理一般是针对某一特定表页进行的。()

客户委托资产应当按照中国证监会的规定采取()方式进行保管。

某投资方案的年营业收入为100000元，年总营业成本为60000元，其中年折旧额为10000元，所得税率为33%，该方案的每年营业现金流量为()元。

例行试验是对批量制作完成的每件产品进行的()。

在对常模团体进行取样时，关键的是样本（）

A、$3.50.B、$1.50.C、$5.00.D、$2.50.B

Whatpercentagedothepoorcountriesaccountforintheworld?

建设项目工程保险方案制定的工作内容主要包括(　　)。