首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。
( )考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。
admin
2018-07-16
71
问题
( )考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。
选项
A、效果主导型
B、行为主导型
C、价值主导型
D、品质主导型
答案
D
解析
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Q9Ev777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨练和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意()。
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()。
为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。为避免这一情形，应特别注意的事项包括()。
2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。
小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
对人力资本的理解不正确的是()。
()是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。
对人力资本的理解不正确的是()。
随机试题
阅读下面的文字，完成下列问题。什么是可再生能源?太阳能、风能、水能、生物质能、地热能、海洋能等，相对于越用越少、不可再生的煤和石油，这些能源可谓循环往复、取之不竭。既然如此。为什么还要专门立法来保护它们的开发呢?原来这阳光、这风、这些生物等并不自
请求宣告专利权无效的法定时间是专利授权后()。
下列评价指标中，属于投资方案经济效果静态评价指标的有()。
投保人交费满两周年且保险期限也满两周年的,可向保险人申请贷款,其贷款金额不得超过保险单规定的退保金的()
甲公司为一家非金融类上市公司，2017年6月份发生了下列与或有事项有关的交易和事项：(1)6月1日，由甲公司提供贷款担保的乙公司因陷入严重财务困难无法支付到期贷款本息2000万元，被贷款银行提起诉讼。6月20日，法院一审判决甲公司承担连带偿还责任，甲公司
通过创设良好的环境，如画板报、挂插图等，潜移默化地培养学生品德的方法是()。
A、 B、 C、 D、 B每行图形的组成元素相同，只是组合方式不同。
【铁列平改革】中山大学2016年历史学基础真题
“商品”与“顾客”两个实体集之间的联系一般是
A、Becausetheyarepaidincash.B、Becausetheyarehigh-gradegoods.C、Becausetheyaresamples.D、Becausetheyaregoodsonsa
最新回复
(
0
)
