首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
admin
2019-07-10
26
问题
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
选项
A、影响员工的工作
B、对培训者的面谈技巧要求高
C、占用培训者大量的时问
D、会受到面谈者主观因素影响
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IDEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。
从业人员保守企业秘密,正确的做法是()。
()在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
()是劳动权的核心。
在工作岗位调查中,运用现场观测法应注意()。
属于用人单位集体性福利的有()。
员工信息管理的一般步骤为()。
不属于企业组织信息收集方法的是()。
随机试题
“泪添九曲黄河溢,恨压三峰华岳低”所用的修辞手法是()
《西厢记.长亭送别》的语言特色是()
符合神经组织再生的描述是
关于法院审理附带民事诉讼案件,下列哪些选项是正确的?
下列不属于全面结算会员期货公司应当定期向中国证监会派出机构报告事项的是()。
计算:=_________.
“路遥知马力,日久见人心”,这一名言包含的哲理是()。
中国共产党成立之时,就把马克思列宁主义确立为自己的指导思想.后来又把毛泽东思想确立为党的指导思想,具体时间是()。
若一组数据是10,9,11,12,13,8,10,7,则这组数据的平均数比方差多().
Whatcausesearthquakes?Theearthisformedoflayers.Thesurfaceoftheearth,about100kilometersthick,ismadeoflargep
最新回复
(
0
)