首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有哪些?(2003年7月二级真题)
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有哪些?(2003年7月二级真题)
admin
2013-08-05
40
问题
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有哪些?(2003年7月二级真题)
选项
答案
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有: (1)对企业绩效管理制度的诊断。如现行的绩效管理制度在执行的过程中,哪些条款得到了落实,哪些条款遇到了障碍难以贯彻,绩效管理制度存在着哪些明显的不科学、不合理、不现实的地方需要修改调整。 (2)对企业绩效管理体系的诊断。如绩效管理体系在运行中存在着哪些问题,各个子系统之间健全完善的程度如何,各子系统相互协调配合的情况如何,目前亟待解决的问题是什么,等等。 (3)对绩效考评指标和标准体系的诊断。如绩效考评指标与评价标准体系是否全面完整、科学合理、切实可行,有哪些指标和标准需要修改调整等。 (4)对考评者全面全过程的诊断,如在执行绩效管理的规章制度以及实施测评的各个环节中,有哪些成功的经验可以推广,有哪些问题亟待解决,考评者自身的职业品质、管理素质、专业技能存在哪些不足,有哪些亟待提高等。 (5)对被考评者全面的、全过程的诊断。如在企业绩效管理的各项活动中,员工持有何种态度,通过参与绩效管理活动,员工有何转变,在实际工作取得何种成果,职业品质和素养有哪些提高等。 (6)对企业组织的诊断。对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提,对绩效管理的诊断活动中,最重要的是及时发现员工绩效不高的原因,因为它是导致组织总体效率低下的重要因素。绩效诊断应当先找出组织系统的原因,再考虑个体原因。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IGIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括()。
绩效管理系统的建立不包括()。
人员培训活动的起点是()。
我国劳动立法规定集体合同的期限为()。
()是培训管理的首要制度。
()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。
事业部制结构具有的优势,包括()。
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。
随机试题
反倾销税
在古代,中国主流的治国理念是【】
回阳救急汤的药物组成不包括
固定资产的账面净值指的是( )。
只要是一般纳税人就可以领购使用增值税专用发票。()
简述担保物权的特征。
面向未来,在中西文化的相遇中,要建构出理想形态的中国文学史理论研究体系,必须切实建立中国文学的主体意识,达成现代视野与传统资源之间的良性__________。使中国文学不再是以自在的形态而潜隐,而要在__________的理论自觉中成为自为的学术追求,在充
如果自变量是连续的量的变化,则要求所选自变量的检查点,一般______为宜,只有这样,才能足以找出自变量和因变量的函数关系。()
长时记忆的主要编码方式是()
从E-R模型向关系模型转换.一个N:M的联系转换成一个关系模式时,该关系模式的键是
最新回复
(
0
)