( )属于对劳动力需求模型修正的理论。

admin2018-07-02 39

问题 ( )属于对劳动力需求模型修正的理论。

选项 A、薪酬差异理论
B、效率工资理论
C、保留工资理论
D、岗位竞争理论
E、信号工资理论

答案A,B,E

解析对劳动力需求模型修正的理论包括薪酬差异理论、效率工资理论和信号工资理论。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IN6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

()是影响企业战略决策的首要外部条件。
劳动争议处理的原则是()。
劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
影响工作满意度的因素有()。
福利所具有的特征包括()。
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
作为职业道德规范——“诚信”的特征包括()
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，()是最重要的。
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

随机试题

最可能的诊断是：最恰当的处理是：
蓝氏贾第鞭毛寄生于人体
甲状腺功能亢进症手术治疗的适应证是
企业固定资产按预计实用年限计提折旧这一做法是以()这一前提为基础的。
2014年4月1日，甲建筑公司(以下简称“甲公司”)与当地政府签订一项总金额为9000万元的固定造价合同，承建一条高速公路，工程于2014年4月1日开工，预计2016年3月31日完工，合同规定如果该工程质量优异可获得奖励款300万元。该公司采用累计实际发生
密度效应：在一定时间内，当种群的个体数目增加时，就必定会出现邻近个体之间的相互影响。种群的密度效应就是由矛盾的两种相互作用决定的，即出生与死亡，迁入与迁出。凡影响某物种出生率、死亡率和迁移的各种生物、理化因子都对此物种密度起作用，而这些不同作用的集合就是密
有A、B、C三种盐水，按A与B的数量之比为2:1混合，得到浓度为13%的盐水；按A与B的数量之比为1:2混合，得到浓度为14%的盐水；按A、B、C的数量之比为1:1:3混合，得到浓度为10.2%的盐水，盐水C的浓度是多少?()
OSI网络管理标准定义了网管的五大功能。比如对每一个被管理对象的每一个属性设置阈值、控制域值检查和告警的功能属于(54)；接收报警信息、启动报警程序、以各种形式发出警报的功能属于(55)；接收告警事件、分析相关信息、及时发现正在进行的攻击和可疑迹象的功能属
用于在同一页面巾不同的Applet通信的＜APPLET＞属性是______。
已知一棵二叉树前序遍历和中序遍历分别为ABDEGCFH和DBGEACHF，则该二叉树的后序遍历为

最新回复(0)

( )属于对劳动力需求模型修正的理论。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

劳动争议处理的原则是()。

劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

影响工作满意度的因素有()。

福利所具有的特征包括()。

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

作为职业道德规范——“诚信”的特征包括()

不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，()是最重要的。

企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

最可能的诊断是：最恰当的处理是：

蓝氏贾第鞭毛寄生于人体

甲状腺功能亢进症手术治疗的适应证是

企业固定资产按预计实用年限计提折旧这一做法是以()这一前提为基础的。

有A、B、C三种盐水，按A与B的数量之比为2:1混合，得到浓度为13%的盐水；按A与B的数量之比为1:2混合，得到浓度为14%的盐水；按A、B、C的数量之比为1:1:3混合，得到浓度为10.2%的盐水，盐水C的浓度是多少?()

用于在同一页面巾不同的Applet通信的＜APPLET＞属性是______。

已知一棵二叉树前序遍历和中序遍历分别为ABDEGCFH和DBGEACHF，则该二叉树的后序遍历为