2. 自考
  3. 简述我国劳动法的形式。

简述我国劳动法的形式。

admin2022-12-27  66
问题 简述我国劳动法的形式。
选项
答案劳动法形式，又称劳动法渊源，是指劳动法律规范的具体表现形式。它表明劳动法律规范以什么形式存在于法律体系中，告诉人们从何处找到劳动法律规范。从成文法形式看，它包括规范性文件和准规范性文件两大类。 (1)规范性文件。作为劳动法形式的规范性文件主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规及经济特区法规、部门规章、地方规章、国际法律文件等。 (2)准规范性文件。作为劳动法形式的准规范性文件通常有： ①劳动政策。劳动法规的内容往往来源于劳动政策，劳动政策在一定意义上是对劳动法规内容的一种重要补充。尤其在劳动立法不完备的阶段。 ②劳动标准。这里仅指标准制定机关依据劳动法规和标准化法规制定的关于劳动方面的标准，劳动法规中直接规定的标准未包括在内。它将劳动法规的要求定型化、具体化、数量化，具有同法律规范一样的普遍适用性和反复适用性，因而被视为劳动法的一种形式。 ③抽象劳动行政行为。这里仅指行政机关为实施劳动法规而制定的具有普遍约束力的决定、命令，而不包括行政机关制定的劳动法规在内。 ④工会规章。一般认为，中华全国总工会制定的规章，也是劳动法形式的一种。 ⑤规范性劳动法规解释。它是法定对劳动法规有解释权的国家机关就劳动法规在执行中的问题所作出的具有普遍约束力的解释，实践中较多见的是原劳动部单独或会同有关部门所作的解释。 ⑥集体合同。在国外，全国性、地方性、行业性和职业性集体合同具有一定规范作用。我国目前主要存在的是企业工会与企业行政签订的基层集体合同，它只在本企业内有效，故不被视为劳动法的形式。至于地方性、行业性和职业性集体合同，则分别在相应的地区、行业和职业范围内具有规范作用。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Id2D777K
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)