根据面谈的具体过程及其特点，可以将绩效面谈分为 ( )

admin2013-09-26 22

问题根据面谈的具体过程及其特点，可以将绩效面谈分为 ( )

选项 A、解决问题式面谈
B、单向劝导式面谈
C、绩效考评式面谈
D、双向倾听式面谈
E、综合式绩效面谈

答案A，B，D，E

解析按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为四种类型：(1)单向劝导式面谈。它是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标。不断提升其绩效水平。(2)双向倾听式面谈。双向倾听式面谈并没有严格程序和格式。这种面谈形式，为下属提供了一次参与考评，以及与上级主管进行交流的机会。(3)解决问题式面谈。它是通过绩效面谈解决下属实际问题的新形式。(4)综合式绩效面谈。它是将单向劝导式面谈、双向倾听式面谈和解决问题式面谈经过合理的搭配综合而成的一种绩效面谈方式。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ijov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

根据面谈的具体过程及其特点，可以将绩效面谈分为 ( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是指厂商运用变化代理权的形式与内容来激励代理商，从而使代理商更积极地工作。

()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。

分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?

简述员工绩效考评的类别。

()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

女性劳参率呈上升趋势的主要原因是()。

老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。

患者，女，74岁。眩晕，头重昏蒙，伴视物旋转，胸闷恶心，呕吐痰涎，食少多寐，舌苔白腻，脉濡滑。该患者治疗时，宜首选

根据营业税暂行条例及有关规定,纳税人经营融资租赁业务,以其向承租人收取的全部价款和价外费用减去出租方承担的出租货物的实际成本后的余额为营业额。()

属于《黄帝内经》中对按摩的叙述的是()。

下列哪项临床表现与体内雌激素的增加无关

二审人民法院在对上诉案件审理过程中，发现该案一审陪审员李某是原告王某的配偶。而李某并未自行回避，双方当事人也没有申请回避。请问二审人民法院应当如何处理？()

对项目规模评估的方法包括()。

目前，四川省基本建设完成的国际精品旅游区包括()。

1948年，世界卫生组织指出，健康应包括生理的、心理的和社会适应等方面的健康，1989年，又在健康的涵义中增加了________的健康。

设f(x)在[a,b]上连续且单调增加，证明：.