( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)

admin2019-07-10 36

问题 ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)

选项 A、绩效管理程序设计
B、绩效管理方法设计
C、绩效管理制度设计
D、绩效考评标准设计

答案C

解析绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的没计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)

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为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括()。

()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于()。

劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。

培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括()等。

()是现代人力资源管理的特征。

职业道德对职业技能的表现作用为()。

重大事故隐患管理制度的实施要点包括()。

职业活动内在的道德准则是()。

注册商标使用的文字、图形或者组合，应当符合的条件是()

对公务员的工作表现和工作业绩的奖励是

下列各项中，不属于信用政策构成内容的是()

[*]

患者，男性，40岁，患有艾滋病。患者发生鼻出血，护士将沾有患者血液的棉球放在弯盘中，弯盘用完后正确的处理方法是

关于债务抵消，以下说法错误的是(　　)。

军人伤亡保险所需资金由国家和军人共同承担。(》

当游客被蜜蜂蜇伤后，导游员不能采取的方法是()

IntheUnitedStatesandinmany【51】countriesaroundtheworld,therearefourmainwaysforpeopletobeinformed【52】developmen

Wemustknowsuch______(用来代表化学元素的符号).

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为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括()。

()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于()。

劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。

培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括()等。

()是现代人力资源管理的特征。

职业道德对职业技能的表现作用为()。

重大事故隐患管理制度的实施要点包括()。

职业活动内在的道德准则是()。

注册商标使用的文字、图形或者组合，应当符合的条件是()

对公务员的工作表现和工作业绩的奖励是

下列各项中，不属于信用政策构成内容的是()

[*]

患者，男性，40岁，患有艾滋病。患者发生鼻出血，护士将沾有患者血液的棉球放在弯盘中，弯盘用完后正确的处理方法是

关于债务抵消，以下说法错误的是( )。

军人伤亡保险所需资金由国家和军人共同承担。(》

当游客被蜜蜂蜇伤后，导游员不能采取的方法是()

IntheUnitedStatesandinmany【51】countriesaroundtheworld,therearefourmainwaysforpeopletobeinformed【52】developmen

Wemustknowsuch______(用来代表化学元素的符号).

关于债务抵消，以下说法错误的是(　　)。