( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)

admin2019-07-10 31

问题 ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)

选项 A、绩效管理程序设计
B、绩效管理方法设计
C、绩效管理制度设计
D、绩效考评标准设计

答案C

解析绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的没计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)

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晋升培训的内容应根据工作的具体要求设计，包括()等内容。

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。

下列适合进行现场培训的内容包括()。

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，()不属于法定条款。

既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是()。

按照培训的目的，在岗培训可分类为()。

从业人员加强职业道德修养的途径和方法有()。

人的个性心理特征是个体在()等方面表现出的个性差异。

()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

在现代市场营销学中，下列不属于组成市场的最基本要素的是()。

房水的主要功能包括

犬，1岁，体况中等，体温39．3℃。肚腹胀满，呕吐，咳嗽痰多，痰白清稀，舌苔白润。若选用中药治疗，应以下述哪个方剂为主进行加减

(2010)指出断热铝合金LOW－E玻璃窗未采用下述哪种技术措施?

工厂维修一般情况下分为两级()。

上述场景中的设计合同法律关系中，法律关系主体是(　　)。法律关系内容的变更包括(　　)。

合法代理行为的法律后果直接归属于()。

下列有关条件反射和无条件反射的描述，正确的是()。

A、 B、 C、 D、 D此题答案为D。观察数列各项分母，尝试保持整体的递增趋势，对原数列各项进行转化，得到发现前项的分子×分母=后项分母，前项分母一分子+1=后项分子，因此括号内应填所以选择D。

( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)

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晋升培训的内容应根据工作的具体要求设计，包括()等内容。

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。

下列适合进行现场培训的内容包括()。

我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，()不属于法定条款。

既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是()。

按照培训的目的，在岗培训可分类为()。

从业人员加强职业道德修养的途径和方法有()。

人的个性心理特征是个体在()等方面表现出的个性差异。

()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

在现代市场营销学中，下列不属于组成市场的最基本要素的是()。

房水的主要功能包括

犬，1岁，体况中等，体温39．3℃。肚腹胀满，呕吐，咳嗽痰多，痰白清稀，舌苔白润。若选用中药治疗，应以下述哪个方剂为主进行加减

(2010)指出断热铝合金LOW－E玻璃窗未采用下述哪种技术措施?

工厂维修一般情况下分为两级()。

上述场景中的设计合同法律关系中，法律关系主体是( )。法律关系内容的变更包括( )。

合法代理行为的法律后果直接归属于()。

下列有关条件反射和无条件反射的描述，正确的是()。

A、 B、 C、 D、 D此题答案为D。观察数列各项分母，尝试保持整体的递增趋势，对原数列各项进行转化，得到发现前项的分子×分母=后项分母，前项分母一分子+1=后项分子，因此括号内应填所以选择D。

上述场景中的设计合同法律关系中，法律关系主体是(　　)。法律关系内容的变更包括(　　)。