首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘总成本效益的计算公式为( )。
招聘总成本效益的计算公式为( )。
admin
2017-03-29
59
问题
招聘总成本效益的计算公式为( )。
选项
A、总成本效益=录用人数/招聘总成本
B、总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C、总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
D、总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案
A
解析
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别为:
①总成本效益=录用人数/招聘总成本;
②招募成本效益:应聘人数/招募期间的费用;
③选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;
④录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IoEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。
绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同,分阶段引入绩效考核的()和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的()。
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()。
用人单位在单方面解除劳动合同时,需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些?
典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
劳动经济学的研究对象包括()。
战略控制一般由三方面的活动组成,不包括()。
企业薪酬管理的目标不包括()。
随机试题
标准丝锥切削部分的前角在()范围内。
A.细胞B.组织C.器官D.系统E.细胞间质由彼此相互关联的器官共同构成的结构
下列()因素会影响客户的风险承受能力。
某公司投资一项目需要筹资1000万元。公司采用三种筹集方式,向银行借入200万元,资本成本率为8%;发行债券融资600万元,资本成本率为12%:发行普通股股票融资200万元,资本成本率为10%,则这笔投资的资本成本率为()。
在我国,实行最高限价属于政府对市场价格的()措施。
根据《刑法》、《刑事诉讼法》的规定,下列哪一选项不由公安机关担负执行工作?()
IntercontinentalExchange
HeartdiseasehaslongbeenBritain’sbiggestsinglekiller.Despiteoureffortstowardoffitsriskfactorswithmoreexercise
标志寄存器中,没有对应的指令操作,只能提供堆栈操作改变其状态的标志位是______。
A、Howmuchitsaccuracyhasimprovedrecently.B、Howreliablelong-rangeforecastsare.C、Howdifficultittakestomakeagood
最新回复
(
0
)