招聘总成本效益的计算公式为( )。

admin2017-03-29 57

问题招聘总成本效益的计算公式为( )。

选项 A、总成本效益=录用人数／招聘总成本
B、总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C、总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D、总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

答案A

解析成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别为：
①总成本效益=录用人数／招聘总成本；
②招募成本效益：应聘人数／招募期间的费用；
③选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；
④录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用。

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招聘总成本效益的计算公式为( )。

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单位劳动时间的最低工资数额叫()。

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少()的可能性。

()是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。

请简述我国对女职工与未成年工的特殊保护制度。

典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。

人力资源规划的总目标有()。

()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

关于岗位抽样，说法不正确的是()。

职业道德是从业人员在职业活动中()。

按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。

钢的熔化与浇注温度都比铸铁的高。()

正常肾脏的MRI表现是

简述尊重市场经济内在法则原则。

下列理论属于资本结构理论的有(　　)。

根据税收征收管理法和税务登记管理办法的有关规定，下列各项中应当进行税务登记的有()。

俗话说“知子莫过父，知女莫过母”这句话体现了家庭教育中()

社会本位与个人本位是高等教育的两种价值观。()

Leadershipishardlyanewareaofresearch,ofcourse.Foryears,academicshavedebatedwhetherleadersarebornormade,whet

8086/8088提供的能接受外中断请求信号的引脚是INTR和【　　】、两种请求信号的主要不同处在于是否可屏蔽。

关于计算机病毒的传播途径，不正确的说法是

招聘总成本效益的计算公式为( )。

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单位劳动时间的最低工资数额叫()。

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少()的可能性。

()是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。

请简述我国对女职工与未成年工的特殊保护制度。

典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。

人力资源规划的总目标有()。

()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

关于岗位抽样，说法不正确的是()。

职业道德是从业人员在职业活动中()。

按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的()。

钢的熔化与浇注温度都比铸铁的高。()

正常肾脏的MRI表现是

简述尊重市场经济内在法则原则。

下列理论属于资本结构理论的有( )。

根据税收征收管理法和税务登记管理办法的有关规定，下列各项中应当进行税务登记的有()。

俗话说“知子莫过父，知女莫过母”这句话体现了家庭教育中()

社会本位与个人本位是高等教育的两种价值观。()

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8086/8088提供的能接受外中断请求信号的引脚是INTR和【　　】、两种请求信号的主要不同处在于是否可屏蔽。