首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
被称为企业的“宪法”的是( )。
被称为企业的“宪法”的是( )。
admin
2021-02-02
9
问题
被称为企业的“宪法”的是( )。
选项
A、企业基本制度
B、管理制度
C、技术规范
D、行为规范
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IwBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不:是劳动争议处理制度的内容。
定量的岗位评估方法包括()
行为导向型客观绩效考评方法包括()
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
职业道德规范“公道”的特征包括()。
对于从业人员来说,合作的重要性体现在()。
奉献的特征是()。
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。
边际生产力工资理论认为,雇主在()时就不再继续雇佣工人。
随机试题
教育的本质属性是()
下列句子中,对加下划线的字解释错误的一项是()
IoncewenttoatowninthenorthofEnglandonbusiness.Itwasabout7:30intheeveningwhenIreachedthehotel.Them
长期采用肠外营养,理想的输注静脉是
影响速动比率可信度的重要因素是()。
居民企业应当仅就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。()(2014年)
劳动者在同一用人单位工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与之订立。
运动员赛前状态焦虑水平与比赛的规模、重要程度成正比。()
教育制度的根本特征是()
Inthepast,afamilyusuallyconsistedofthreegenerations(live)______together.
最新回复
(
0
)