2. 职业资格
  3. 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法： 第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2：3：5的

某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法： 第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2：3：5的

admin2012-05-08  59
问题 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：
第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2：3：5的权重)加权平均得出总分。
第二步，全体员工共分4组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分5个等级，每一等级所占比例如下表所示：

    第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。
    该企业主要采取的绩效考核方法是(    )。
选项 A、360度考核
B、关键绩效指标法
C、目标管理法
D、平衡记分卡法
答案A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IwIS777K
本试题收录于： 企业管理咨询实务题库管理咨询师分类
0

企业管理咨询实务

管理咨询师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)