首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
admin
2013-08-11
65
问题
( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
选项
A、上向沟通
B、下向沟通
C、横向沟通
D、越级沟通
答案
C
解析
企业建立有效的信息沟通制度包括纵向信息沟通、横向信息沟通和建立标准信息载体三方面内容。其中横向沟通是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/J3ov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是销售活动过程中为达成最终销售而与顾客直接进行接触与交流的环节。
利用外包装区域差异化处理窜货问题的方法是()。
()销售人员根本无法胜任销售工作，其销售业绩必然是最差的。
预算培训经费要考虑哪些问题?
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(4)分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效，但是，如果工资晋升不与绩效考核联系在一起，那么，薪酬又该与什么相联系呢?学
A公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩，人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时
简述行为法的绩效考评方法。
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
女职工特殊生理期间保护中的“四期”保护是指()。
随机试题
下面哪种氟化物用于含氟牙膏
甲、乙双方互负债务，没有先后履行顺序，一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时有权拒绝其相应的履行要求。这在我国合同法理论上称作()。
下列关于股东财富最大化和企业价值最大化的说法中，正确的有()。
小学生在游戏过程中跌倒，膝盖擦伤并有少量出血点，教师应采取的正确处理方法是()。
幼儿园小朋友洋洋的画被幼儿园推荐发表，所得稿酬应归于()
截至2011年年底某市常住人口1100万人，其中本地人口800万人，外来人口300万人。常住人口的男、女比例为1．03：1。该市高校众多，教育水平远高于全国平均水平。常住人口中具有大学本科及以上学历的超过20％。根据以上陈述，一定可以推出的是：
民歌：音乐
人耳进行声音定向的线索包括
Usingtheinformationinthetext,completeeachsentence14-18,withawordorphrasefromthelistbelow.Foreachsentenc
Itisquiteclearthat______(整个计划注定要失败).
最新回复
(
0
)
