首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工手册一般由哪几部分组成?
员工手册一般由哪几部分组成?
admin
2009-11-27
186
问题
员工手册一般由哪几部分组成?
选项
答案
岗前培训中的一项重要材料就是专门为员工定制的员工手册。在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册一般可由以下几个部分组成: (1)概括介绍本公司。让新员工大致了解公司性质、经营范畴、主导产品(含劳务、服务)、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况,并简要回顾公司发展历史,再对公司战略目标及发展规划略加阐述,并将公司美好前景展示给员工,以激励员工的斗志。 (2)企业文化。现代企业文化讲求共识,提倡参与,崇尚团队精神,是团结教育广大员工,增强企业凝聚力和向心力的有力武器。 (3)组织结构。一般可绘制部门结构图。通过该图,员工不仅可一目了然地知晓公司包括哪些部门,且对公司的产权构成、组织管理模式以及各个系统(生产系统、营销系统、财务系统等)形成印象。 (4)部门职责。通过阅读各部门的工作职责,员工会明白:某个部门负责何种事务,协同哪些别的部门,参与哪些其他工作;部门自身职、责、权,部门之间纵横关系。 (5)政策规定。首先是人事政策,即员工选聘依据、考核标准、晋升条件、聘用(解聘)程序;其次是工资待遇,即工资结构及分级、工龄计算、各种奖金和补贴的发放办法、试用期待遇等;还有劳动纪律,即由劳动合同规定的上下班时间,以及请假制度等;最后对报销制度(指差旅费、医药费等)、车辆使用制度、安全制度、卫生制度、保密制度等,都可做出概略介绍。 (6)行为规范。一个现代化的公司,其精神面貌必然体现于员工的仪表风度。员工的一言一行、一举—动,均代表着企业形象。公司应当明确而又具体地把行为规范写于员工手册之中,以利员工经常对照,不断提高自己的道德修养和文明素质。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/q77S777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是我们从事性心理咨询工作的基本原则。
效标效度的主要评估方法有()。
内容效度的评估方法有()。
()是行为主义学派的主要特点。
老年期人格的变化特点是()。
()是指个体以一定方式去影响他人对自己的印象,即个体进行自我形象的控制,通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成,使他人对自己的印象符合自我的期待。
一家某国际大型企业的创立者认为,生物界的法则是企业经营的要点。他举例说,森林里生长许多物种,而不只是生长同一种树木,其中有高大树木,有低矮树木,也有许多杂草,等等,所有这一切构成森林。但是各种植物在一起会争夺养分,这就是竞争。然而,只种植栽培高大挺拔的树木
在工作中,员工之间应()。
在协调员工之间关系上,正确的做法是()。
随机试题
()是男性产生精子和分泌雄激素的生殖腺。
下列不因合同解除而无效的合同条款是()
判断甲亢病情严重程度和治疗效果的最重要的指标是
对肥胖型糖尿病患者有降血糖作用的药物是
后张法预应力混凝土构件施工时,预应力钢筋张拉需等到混凝土强度达到设计强度的( )以上时方可进行。
根据《规划环境影响评价条例》,对规划进行环境影响评价,应当分析、预测和评估的内容不包括()。
证券研究报告的基本要素包括()。Ⅰ.宏观经济、行业或上市公司的基本面分析Ⅱ.上市公司盈利预测、法规解读、估值及投资评级Ⅲ.相关信息披露Ⅳ.风险提示
在Word中,使用“格式”菜单中的()命令设置行间距。
在1938年党的六届六中全会上,毛泽东首次明确提出的一个重大命题是
接入因特网的每台主机都有一个唯一可识别的地址,称为()。
最新回复
(
0
)