模拟训练法可以提高受训者的( )。[2015年11月三级真题]

admin2017-02-24 40

问题模拟训练法可以提高受训者的( )。[2015年11月三级真题]

选项 A、特定应变能力
B、特殊工作技能
C、处理问题能力
D、特定工作行为

答案C

解析参与性培训法主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中，模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。

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某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是()。

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。

公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原则，主要包括()等。

构成团队有效性的要素有()。

绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循()的标准。

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

简述岗位分析的不同方法及其基本程序。

关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有()。

()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)

制定《中华人民共和国中医药条例》的核心目的是(　　)

设z=f(xy，x2)，其中f(x，y)有连续偏导数，求

鸡住白细胞虫病的传播过程需要()为传播媒介

犬的正常体温范围是()。

利用溶出原理达到缓(控)释作用的方法是()。

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“结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率比较高”，具有以上特点的组织结构类型是()。

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