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模拟训练法可以提高受训者的( )。[2015年11月三级真题]
模拟训练法可以提高受训者的( )。[2015年11月三级真题]
admin
2017-02-24
50
问题
模拟训练法可以提高受训者的( )。[2015年11月三级真题]
选项
A、特定应变能力
B、特殊工作技能
C、处理问题能力
D、特定工作行为
答案
C
解析
参与性培训法主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中，模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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