某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动

admin2017-12-13 55

问题某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。根据以上资料，回答下列问题：
根据第四种情况，下列说法中正确的是( )。

选项 A、该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加
B、该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加
C、该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况
D、该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

答案A,C

解析劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动(劳动力供给增加)，则劳动力市场新的均衡点表现为均衡工资率降低，均衡就业量增加。

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(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

战略性薪酬管理的核心是在(　　)情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的(　　)。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的机会成本有()。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的直接成本有()。

在职培训的一般培训的成本(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854—2013)，钢木屋架工程应()。

招标人与中标人应当自中标通知书发出之日起()日内订立书面合同。

GeneralCargoRatesareapplicabletoanytypeofcommodity,includingtherestrictionofhazardousconsignmentsize.

在资产减值的会计处理中，资产组的减值损失金额抵减分摊至资产组中商誉的账面价值后，应再抵减其他各项资产的账面价值，则分摊减值损失的基础是()。

注册会计师出具无保留意见审计报告，如果认为必要，可以在()增加说明段，增加对重要事项的说明。

教学设计主要体现在设置教学目标、组织教学过程和________三个方面。

在ISO定义的七层参考模型中，对数据链路层的描述正确的(9),TCP／IP的互联层采用IP协议，它相当于OSl参考模型中网络层的(10)。(9)

下面的网络管理功能中，不属于性能管理的是___________。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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战略性薪酬管理的核心是在( )情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。

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目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的机会成本有()。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的直接成本有()。

在职培训的一般培训的成本( )。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

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招标人与中标人应当自中标通知书发出之日起()日内订立书面合同。

GeneralCargoRatesareapplicabletoanytypeofcommodity,includingtherestrictionofhazardousconsignmentsize.

在资产减值的会计处理中，资产组的减值损失金额抵减分摊至资产组中商誉的账面价值后，应再抵减其他各项资产的账面价值，则分摊减值损失的基础是()。

注册会计师出具无保留意见审计报告，如果认为必要，可以在()增加说明段，增加对重要事项的说明。

教学设计主要体现在设置教学目标、组织教学过程和________三个方面。

在ISO定义的七层参考模型中，对数据链路层的描述正确的(9),TCP／IP的互联层采用IP协议，它相当于OSl参考模型中网络层的(10)。(9)

下面的网络管理功能中，不属于性能管理的是___________。

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(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

战略性薪酬管理的核心是在(　　)情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的(　　)。

在职培训的一般培训的成本(　　)。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。