首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
admin
2021-08-18
37
问题
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
选项
A、初步面试
B、结构化面试
C、诊断面试
D、非结构化面试
答案
B
解析
结构化面试是在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JPbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业采取补偿式的录用决策,有A、B、C三人需要决定录用准,每个人的得分情况如表2—6所示。经过公司几个部门的共同决策,认为几种能力权重如下:技术能力0.8责任心1适应能力0.5学历0.6反应能力0.7请问
表1是某企业2012年一季度人工成本支出的统计表。(1)请指出各项人工成本的列支渠道(科目)并填写在表1(丙)栏内。 (2)分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额。
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”),主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司,开始大规模进军信息行业,希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备
某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计,拟对生产岗位进行综合评价。请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计,填入表3和表4中(要求:评价标准划分为五级,并对每个等级做出明确的界定)。
某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大,每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平,又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员,但由于当地人才市场的局限性,经常出现人才供不应求的情况,极大地影响了海外市场业务的开展。因此,公司领导决定从企业内部选拔一批既有工
黄明是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2014年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责生产部与人力资源部的协调工作。部门经理希望从外部招聘合适
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
劳动法律行为包括()。
将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()。
随机试题
A、Hestudiedtheblueprintsofotherfamousbuildings.B、Heinquiredabouthisclient’sfamilybackground.C、Heobservedhiscli
试述公民参与并影响公共政策的途径。
在继电一接触器控制电路中,自锁触头起着失电压保护作用,保护的功能是()。
在区间[0,2π]上,曲线y=sinx与y=cosx之间所围图形的面积是()。
在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。
周恩来曾指出:“国家安危,公安系于一半”。( )
公文的结尾,通常采用下述形式()。
假新闻(中国传媒大学2018年研)
(2010年第4题)劳动力成为商品是货币转化为资本的前提条件,这是因为
Themainpurposeofthispassageis_____.Accordingtothepassage,theexpertnamedMartin,appearinginthesecondparagraph
最新回复
(
0
)