首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于现代人力资源管理的基本原理。
( )不属于现代人力资源管理的基本原理。
admin
2017-09-13
32
问题
( )不属于现代人力资源管理的基本原理。
选项
A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、适才适用原理
D、动态优势原理
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JSIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。
参与型培训法是()的方法。
公司员工绩效评审系统的功能有()
在夏季。工作地点的温度经常超过()。应采取降温措施。
()具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()
()不属于工资总额的范畴。
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括()。[2015年5月二级真题]
随机试题
下列案件属于行政诉讼受案范围的是（）
简述人事考评中常见的偏差。
患者，男，50岁。3年前诊断为萎缩性胃炎。近1个月头晕、乏力、心慌加重。血常规检查结果：血红蛋白58g／L，红细胞1．6×1012／L，MCVl20fl，MCH35pg，MCHC340g／L，白细胞3．3×109／L，PLT70×109／L。网织
在证券投资技术分析中，道氏理论认为主要趋势分为()几个阶段。Ⅰ．第四个阶段为停滞阶段Ⅱ．第一个阶段为累积阶段Ⅲ．第二个阶段为上涨阶段Ⅳ．第三个阶段为市场价格达到顶峰后出现的又一个累积期
某企业为增值税一般纳税人，2013年应交各种税金为：增值税350万元，消费税150万元，城市维护建设税35万元，房产税10万元，车船使用税5万元，所得税250万元。上述各项税金应计入管理费用的金额为()万元。
我国宪法规定，在公民的法定权利和自由中，居于首要地位的是()。
以经院哲学为理论基础，把宗教教育作为教育核心和最高目标的教育思潮是
求星形线L：(a＞0)所围区域的面积A．
求极限
下面是类Shape的定义：classShape{public：virtualvoidDraw()=0；}下列关于Shape类的描述中，正确的是()。
最新回复
(
0
)
