首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于现代人力资源管理的基本原理。
( )不属于现代人力资源管理的基本原理。
admin
2017-09-13
76
问题
( )不属于现代人力资源管理的基本原理。
选项
A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、适才适用原理
D、动态优势原理
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JSIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人本管理中人的需要是()。
参与型培训法是()的方法。
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()
对员工而言，绩效管理不具有的功能是()。
人力资源管理的基础是()。
面试前应该做的准备工作不包括()。
在企业人力资源管理中，需要根据企业()的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。
在情境模拟测试中，()测试是侧重于考察协调能力的测试。(2004年6月三级真题)
当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括()。
随机试题
什么是延迟裂缝?有何危害?
A．维拉帕米B．地尔硫卓C．二者都是D．二者都不是
患者，男性，43岁，双侧腮腺区弥漫性肿大8年，反复发作，有胀痛感，唾液混浊黏稠。病理检查见导管上皮增生，囊性扩张，周围有淋巴细胞浸润或形成淋巴滤泡。最可能的诊断是
按现行施工管理制度规定，工地现场所用的危险性较大的起重机安装完毕，必须经()验收合格方能使用。
某面值为100元，10年期票面利率为10％的债券，每年付息一次，假设必要报酬率为13％，该债券的价格应为()元。
以下关于法人客户信用评级模型，说法正确的是()。
“四体妍媸，本无关于妙处，传神写照，正在阿堵中”是()说的。
日本では、漫画映画の場合、脚本家を立ててそれに優先【R1】________企画を進めるのは、意味がなくなってしまうことが多いんです。メインスタッフは、中心人物である監督が何を作りたいのかが決まるまで待っていなくてはいけない。一方、海外では日本と事情が逆で
Asinevitablyashumanculturehaschangedwiththepassingoftime,sodoestheenvironment.
A、Smart.B、Beautiful.C、Noble.D、Funny.A根据句(8)可知，当今许多亿万富翁不仅会与富有的女性结为夫妇也会与聪明的女性结婚，由此可知，选项中亿万富翁最有可能与之结婚的是聪明的女性，因此答案为[A]。
最新回复
(
0
)
