根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

admin2012-07-29 52

问题根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

选项 A、管理部门培训需求分析
B、在职员工培训需求分析
C、业务部门培训需求分析
D、新员工培训需求分析
E、设计部门培训需求分析

答案B,D

解析根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为：①新员工培训需求分析。对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。②在职员工培训需求分析。在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JWov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业利用消费者仰慕名牌商品或名店声望的心理来确定商品的价格，故意把价格定成整数或高价。这种心理定价策略属于()。

动态比率分析包括()。

一个销售人员每次亲自与一个现实顾客或潜在顾客谈话，进行一对一的销售活动，这是销售人员与顾客进行接触的()方式。

()更利于厂商与代理商之间形成一种长期合作的关系。

在某区域进行关于消费水平的市场调研时，调研对象中消费水平按区域呈现明显差异，可以采用()。

根据窜货的表现形式及其影响程度，可以把窜货分为()。

()不强调时间性，而是强调投入与产出的实际关系，因此一定程度上克服任务目标法的缺点。

在市场调查活动中常常用到间接调研法，这种方法获取信息的速度快、费用省，并能举一反三，但缺点在于()。

从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。

湿浊中阻，脘闷呕恶，口中甜腻多涎宜用

新成立的甲有限责任公司内部就成立公司监事会发生争议，下列说法不符合法律规定的是()。

下列命题中，是真命题的为()。

1937年召开的陕北洛川会议总结了两次国内革命战争的基本经验，制定了建立抗日民族统一战线的策略。()

下列行为不属于自动投案的是()。

某晚会原定节目有6个，要求节目甲和节目乙必须安排在整场晚会的第一个或最后一个。现在临时增加2个节目，且新增的2个节目不能相邻，则这些节目的不同演出顺序有()种。

“泰西诸大国，自俄罗斯而外，无不有议院。……议院者，所以通君民之情者也。凡议政事，以协民心为本。大约下议院之权，与上议院相维制，上下议院之权与君权、相权相维制。”这个观点的提出者应该是

软件设计一般包括概要设计和详细设计，其中概要设计不包括________________。

当路由器检测到其相邻主机发送的IP数据报经非优路径传输时，它通知该主机使用的IC-MP报文为()。

以下哪一条不属接口的作用()。