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职业资格
( )要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。
( )要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。
admin
2019-07-10
52
问题
( )要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。
选项
A、双向倾听式面谈
B、绩效指导面谈
C、单向劝导式面谈
D、绩效计划面谈
答案
A
解析
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈又可以分为以下四种类型:①单向劝导式面谈;②双向倾听式面谈;③解决问题式面谈;④综合式绩效面谈。其中,双向倾听式面谈并没有严格程序和格式。它要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,并就此作出反应。
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企业人力资源管理师三级理论知识
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