( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

admin2019-07-10 39

问题 ( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

选项 A、双向倾听式面谈
B、绩效指导面谈
C、单向劝导式面谈
D、绩效计划面谈

答案A

解析按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈又可以分为以下四种类型：①单向劝导式面谈；②双向倾听式面谈；③解决问题式面谈；④综合式绩效面谈。其中，双向倾听式面谈并没有严格程序和格式。它要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JkEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)