首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
试述运用惩罚和奖励要注意哪些问题?
试述运用惩罚和奖励要注意哪些问题?
admin
2008-04-02
77
问题
试述运用惩罚和奖励要注意哪些问题?
选项
答案
奖励和惩罚是对学生成绩和态度的肯定或否定的一种强化方式。它可以提高学生的认识水平,激发学生的上进心、自尊心。正确运用奖励和惩罚是激发学生学习动机的重要手段之一。一般来说,奖励应多于惩罚。运用奖励和惩罚应注意的问题有以下三个方面: (1)要使学生树立正确的、奖惩观。教师应注意教育学生对奖惩有正确的态度,把奖励与惩罚看成是增强学习积极性的手段,而不是目的。使学生树立正确的奖惩观,是以奖惩为手毁激发学生学习动机的前提。 (2)奖惩要适当、公平。经验证明,教师的奖惩掺杂了主观现象,不能做到公平合理,往往会使奖惩产生消极的结果。另外,奖励的方式也要得当。奖励要以精神奖励为主、物质奖励为辅。 (3)奖惩应注意学生的年龄特点,个性特点和性别差异。教师对学生实施奖惩时,必须充分考虑学生的个别差异,从而有的放矢,对症下药。一般说来,对于低年级学生,教师评价起的作用更大一些,而对于少年期的学生,通过集体舆论进行评价效果更好;对自信心差的学生,应给予更多表扬和奖励;对于过于自信的学生,应更多地提出严格要求;成绩差的学生。易对奖励产生敏感,故宜多奖励。成绩好的学生,往往对批评很敏感,故宜适当惩罚;对女生宜个别谈话,切忌当众严厉指责等。只有这样,奖惩才能起到激励学习动机的作用。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jqnv777K
0
小学教育心理学
原教师资格
教师资格
相关试题推荐
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括()。
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()
对培训效果进行结果评估的时间应为()。
以工作和任务为中心的部门内部结构包括()。
员工素质测评标准体系的要素包括()
一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。
最常用的差异量数是()。
美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫()
【情境】智达集团成立于2005年,现拥有2万名员工,并已建成3万平方千米的生产基地。智达集团坚持做大做强制造业的产业发展方向,采取了独立型的企业集团职能机构,集团公司下设三个子公司,分别涉及家电、通信、房地产业务领域。负责家电制造的子公司目前在中
智力激励法的基本原则包括()。
随机试题
世界卫生组织和一些非政府组织于1999年2月发起“视觉2020,享有看见的权利”行动,目标是
是螺内酯的利尿机制是氢氯噻嗪的利尿机制
王某有一家传玉佩,十分漂亮。一日,王某在佩戴该玉佩外出时,不慎将玉佩遗失。王某找了很久也没有找到。后王某在别人的建议下,发布了一条广告。广告中写明:不论谁找到玉佩并交还王某,王某都将向其支付1000元的报酬。玉佩被公务员李某捡到。李某将玉佩以合理价格转
就a,b的不同取值,讨论方程组的解,当方程组有无数个解时,求通解.
设为A*的特征向量,求A*的特征值λ及a,b,c和A对应的特征值μ.
与管理信息系统相比较,决策支持系统要能______,而管理信息系统适合于稳定的环境下运行。
表达式“B=INT(A+0.5)”的功能是()。
Intheearly1950s,historianswhostudiedpre-industrialEurope(whichwemaydefinehereasEuropeintheperiodfromroughly1
Flexibilityisanessentialcomponentofgoodcooking.Youshouldneverfeellockedintoarecipeoramenuunlessitinvolvesa
Somestudentsprefertospendtheirtimetakingpart-timejobs,thinkingthatpart-timejobsmaybringmanybenefits.Others,ho
最新回复
(
0
)