首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
外派劳务项目的审查要提供的材料有( )。
外派劳务项目的审查要提供的材料有( )。
admin
2013-08-11
21
问题
外派劳务项目的审查要提供的材料有( )。
选项
A、填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》
B、与外方、劳务人员签订合同,以及外方与劳务人员签订的雇用合同
C、项目所在国政府批准的工作许可证明
D、外方(雇主或中介)的当地合法经营及居住身份证明
E、劳务人员的有效护照及培训合格证
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jtov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业的定价目标大致包括()。
()是指采用现代仪器分析法对商品体的成分和含量、其内部结构和表面状态,以及混入的微量或限量杂质进行检验的方法。
()是企业销售的开路先锋与推进器。
信用管理功能基本上围绕赊销工作而展开,其核心目的是()。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
员工信息管理的内容主要包括哪些?
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
为了能够使得人力资源管理走上正轨,小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况,制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额,并说明申请费用的内容。
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理纳入正确轨道?
吴先生分配至SM公司工作,2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作,2001年3月起,吴先生离开交易部,与好友一起从事商贸活动。2001年4月,SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年
随机试题
1992年12月31日前的专利申请获得的专利权,发明专利权的保护期为自申请日起_____年。()
Task2A.logicalandmathematicalskillsB.communicationofyourunderstandingC.successfulapplicationofunderstan
Achangeofstatefromasolidtoaliquidformrequiresheatenergy.
甲类法定传染病包括
腰痛的基本病机为()
在下列有关网络计划的叙述中,正确的提法是( )。
一、背景某机电安装公司总承包了一化工装置的机电安装工程,工程包括:本装置范围内的静置设备安装、工艺和系统管道工程、电气仪表工程等多个单位工程。该工程有一台大型立式中压容器,属于Ⅱ类压力容器,采用分2段卧态运入施工现场,需要在现场进行组焊和安装。机
观察下图寻找规律,在“?”处填上的数字是()。
DNS服务器的主要功能是什么?简述在WindowsServer2008环境下,如何添加DNS服务?
IntheAmericanfamilythehusbandandwifeusuallyshareimportantdecision-making.Whenthechildrenareoldenough,theytake
最新回复
(
0
)