绩效管理诊断的内容不包括( )。

admin2018-07-02 33

问题绩效管理诊断的内容不包括( )。

选项 A、对管理制度的诊断
B、对考评结果的诊断
C、对考评全过程的诊断
D、对与其他系统衔接的诊断

答案B

解析绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。对整体运行等状况进行详细深入评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。(该知识点在新教材中已修改)

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绩效管理诊断的内容不包括( )。

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以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。

确立职业化管理的主要依据是()

劳动争议仲裁的基本原则包括()

可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()

部门结构不同模式的组合原则包括()。(2007年5月二级真题)

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。(2008年5月二级真题)

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是()。

________，遵江夏以流亡。（屈原《哀郢》）

A．深而慢的呼吸B．浅而快的呼吸C．节律不齐的呼吸D．吸气性呼吸困难E．呼气性呼吸困难下呼吸道狭窄时表现为

舌红绛而光者，属（　　）。

底蜕膜的作用是

诉讼时效期间届满消灭的是胜诉权，并不消灭实体权利。诉讼时效期间届满后，当事人自愿履行义务的，不受诉讼时效的限制。()

在运动损伤急救工作中对伤者做现场检查时，首要观察与检查的是()

耕耘：收获

OnApril20,2000,inAccra,Ghana,theleadersofsixWestAfricancountriesdeclaredtheirintentiontoproceedtomonetaryuni

绩效管理诊断的内容不包括( )。

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以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。

确立职业化管理的主要依据是()

劳动争议仲裁的基本原则包括()

可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()

部门结构不同模式的组合原则包括()。(2007年5月二级真题)

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。(2008年5月二级真题)

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是()。

________，遵江夏以流亡。（屈原《哀郢》）

A．深而慢的呼吸B．浅而快的呼吸C．节律不齐的呼吸D．吸气性呼吸困难E．呼气性呼吸困难下呼吸道狭窄时表现为

舌红绛而光者，属（ ）。

底蜕膜的作用是

诉讼时效期间届满消灭的是胜诉权，并不消灭实体权利。诉讼时效期间届满后，当事人自愿履行义务的，不受诉讼时效的限制。()

在运动损伤急救工作中对伤者做现场检查时，首要观察与检查的是()

耕耘：收获

OnApril20,2000,inAccra,Ghana,theleadersofsixWestAfricancountriesdeclaredtheirintentiontoproceedtomonetaryuni

舌红绛而光者，属（　　）。