职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

admin2013-09-25 44

问题职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

选项 A、1人
B、2人
C、3人
D、4人

答案C

解析职工一方当事人在3人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。注意：此题具有时效性，当前最新的2008年5月实行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定：“发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”集体劳动争议的标准由“3人以上”改为“10人以上”。

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职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

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()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

以下关于目标管理法的说法正确的有()

()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

关于企业形象，正确的认识有()

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。

()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

对领导行为的早期研究显示出()。

()是人员面试中的核心技巧。

患者，女，20岁。心尖部听到一个舒张中期出现的先递减后递增型的隆隆样杂音，伴有第一心音增强：心律表现为节律不规则，第一心音强弱不一致，心率大于脉率现象。提示该患者的风湿性心脏瓣膜病是

清查库存现金时发现的现金溢余，经核查后属于应支付给其他单位的款项，则应()。

第二代集装箱船舶的集装箱装载数增加到()。

社会保险是一种(　　)行为，具有缴费低、保障面广的优点，但被保险人只能得到一种最基本的保障。

Completethesentencesbelow.WriteNOMORETHANTWOWORDSforeachanswer.SavingthejuniperplantBackgroundJuniperwasone

Manyaperson______atthegateofthedepartmentstore.

职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

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()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

以下关于目标管理法的说法正确的有()

()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

关于企业形象，正确的认识有()

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

以下关于零基定员法的表述不正确的是()。

根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。

()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

对领导行为的早期研究显示出()。

()是人员面试中的核心技巧。

患者，女，20岁。心尖部听到一个舒张中期出现的先递减后递增型的隆隆样杂音，伴有第一心音增强：心律表现为节律不规则，第一心音强弱不一致，心率大于脉率现象。提示该患者的风湿性心脏瓣膜病是

清查库存现金时发现的现金溢余，经核查后属于应支付给其他单位的款项，则应()。

第二代集装箱船舶的集装箱装载数增加到()。

社会保险是一种( )行为，具有缴费低、保障面广的优点，但被保险人只能得到一种最基本的保障。

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社会保险是一种(　　)行为，具有缴费低、保障面广的优点，但被保险人只能得到一种最基本的保障。