首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
admin
2018-06-04
26
问题
在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
选项
A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量
答案
B
解析
二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式。一次量化是指对素质测评的对象直接的定量刻画。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JzBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质,能力素质。
事业部制结构所具有的优势不包括()
“敬业”概念包含的基本内容是()。
决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括()。
对于客户的询问,员工符合职业用语规范要求的回答是()。
()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求信息。(2004年6月三级真题)
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
随机试题
要造一个容积为4dm2的无盖长方体箱子,问长、宽、高各多少dm时用料最省?
某企业转让一项专利权,与此有关的资料如下:该专利权的账面余额50万元,已摊销20万元,计提资产减值准备5万元,取得转让价款28万元,应交营业税1.4万元。假设不考虑其他因素,该企业应确认的转让无形资产净收益为()万元。
舌肿胀而青紫晦暗者,是由于
下列关于建设单位质量责任和义务的表述中,错误的是()。
甲公司是一家手机企业,自2011年起陷入窘境。2014年甲公司向市场推出一款旗舰智能手机M8。甲公司希望M8能够尽快提升公司盈利的同时,也带来更多的现金流。根据以上信息可以判断,适合该企业采取的价格策略是()。
教师成长与发展的基本途径主要有两个方面,一方面是通过师范教育培养新教师作为教师队伍的补充,另一方面是通过实践训练提高在职教师。()
阅读下面的文章,回答后面的问题。季羡林的缺憾人生卞毓方①季先生的《学海浮槎》,记录
[2015年]设矩阵相似于矩阵求a,b的值;
AboutGlassandHowItIsMade1.Obsidian■Akindof【T1】_______【T1】_________■Makingknivesandweaponss
Manyayoungpersontellsmehewantstobeawriter.Ialwaysencouragesuchpeople,butalsoexplainthatthere’sabigdiffer
最新回复
(
0
)