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职业资格
( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。
( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。
admin
2019-07-10
44
问题
( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。
选项
A、效果导向型考评方法
B、行为导向型考评方法
C、价值导向型考评方法
D、品质导向型考评方法
答案
D
解析
绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。①品质主导型的绩效考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人；②行为主导型采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，重点考量员工的工作方式和工作行为；③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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