首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质,能力素质。
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质,能力素质。
admin
2019-07-10
68
问题
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质,能力素质。
选项
A、效果导向型考评方法
B、行为导向型考评方法
C、价值导向型考评方法
D、品质导向型考评方法
答案
D
解析
绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。①品质主导型的绩效考评采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人;②行为主导型采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,重点考量员工的工作方式和工作行为;③效果主导型,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QDEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。
()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务,但在()的特殊情况下,可以向第三人履行。
企业缴费申报经核准后,可以采取下列()方式缴纳社会保险费。
()是人们对做人的基本要求,是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
市场经济对职业道德的负面影响,在于它有助于增强人们的()。
管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。
()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:(1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如
根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。
随机试题
尽职调查的原则有
利用服务场所进行宣传属于服务营销中的以下哪种策略?
肺心病呼吸衰竭患者行气管切开辅助呼吸后,检查PaO210kPa;血pH7.42;PaCO23.74kPaBE-5.2mmol/L;HCO3-18.3mmo/L,你考虑是
A、中枢抑制作用B、止咳平喘作用C、扩张血管,促进发汗D、肾上腺皮质激素样作用E、收敛作用甘草具有
知母皂苷及皂苷元的生物活性有
在双代号网络计划中,关键线路上的工作必然是( )。
财政部制定的《会计核算软件基本功能规范》是对会计软件的()要求。
统计的认识过程一般经历统计设计阶段对调查对象的初步认识;统计调查和整理阶段的资料搜集与再加工;统计分析阶段的对事物本质和规律性认识,并对发展趋势进行预测。这一过程可概括为()。
在我国旅游业的初创阶段,旅游业的发展面临着不少制约因素,最突出的是国内铁路运输,它成为旅游业发展的“瓶颈”。()
北京龙脉温泉度假村、九华山庄,都位于昌平区小汤山镇。()
最新回复
(
0
)