绩效管理为( )提供了依据。

admin2017-09-27 53

问题绩效管理为( )提供了依据。

选项 A、工作分析
B、薪酬调整
C、员工培训
D、人员配置
E、胜任特征模型

答案B,C,D

解析绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系：(1)工作分享是绩效指标设定的基础；(2)绩效管理为员工培训提供了依据，绩效考评的结果反映了员工现有水平和标准水平的差距，为培训提供了依据；(3)绩效管理为人员配置提供了依据；(4)绩效管理是薪酬调整的依据，按照考评结果决定工资报酬的升降幅度可以充分调动员工的积极性。

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