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职业资格
绩效管理为( )提供了依据。
绩效管理为( )提供了依据。
admin
2017-09-27
47
问题
绩效管理为( )提供了依据。
选项
A、工作分析
B、薪酬调整
C、员工培训
D、人员配置
E、胜任特征模型
答案
B,C,D
解析
绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系:(1)工作分享是绩效指标设定的基础;(2)绩效管理为员工培训提供了依据,绩效考评的结果反映了员工现有水平和标准水平的差距,为培训提供了依据;(3)绩效管理为人员配置提供了依据;(4)绩效管理是薪酬调整的依据,按照考评结果决定工资报酬的升降幅度可以充分调动员工的积极性。
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企业人力资源管理师一级理论知识
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