绩效管理为( )提供了依据。

admin2017-09-27 59

问题绩效管理为( )提供了依据。

选项 A、工作分析
B、薪酬调整
C、员工培训
D、人员配置
E、胜任特征模型

答案B,C,D

解析绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系：(1)工作分享是绩效指标设定的基础；(2)绩效管理为员工培训提供了依据，绩效考评的结果反映了员工现有水平和标准水平的差距，为培训提供了依据；(3)绩效管理为人员配置提供了依据；(4)绩效管理是薪酬调整的依据，按照考评结果决定工资报酬的升降幅度可以充分调动员工的积极性。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/K36v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。
()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。
()属于企业人力资源管理的职能。
()属于员工的基本特征。
()属于人力资源开发的内容。
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。
在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
以下做法，体现诚实守信要求的是()
李强打开公司发给他的《劳动合同续订意向书》，见上面写道：“公司与你之间的劳动合同将于下月底期限届满。公司希望与你再续订为期3年的劳动合同，不知你意下如何?请慎重考虑后，告知人事部。”李强作为某中外合资企业的华东区销售经理，年轻有为，工作能力极强，

随机试题

根据一定的要求和标准，对学生的思想言行做出判断的德育方法是_________法，是对品德发展的_________手段。
外部时滞
审计人员获取的下列书面证据中,证明力最强的是()。
下列属于预防成本的项目是()。
旅行社从事旅游业务经营活动，必须投保旅行社责任保险。()
学生体育运动达标测试侧重于鉴定学生体育发展水平是否达到目标要求，是一种()。
下列生活常识叙述有误的是()。
你们村办了个养殖场，已经形成一定的规模。有单位来参观，由你负责接待。你会怎么组织本次活动？
人们在实践中形成的对人生目的和意义的根本看法是
It’satimewhenschool,homework,activesociallivesandpart-timejobskeepteenagers(青少年)busyfromearlyinthemorning

最新回复(0)

绩效管理为( )提供了依据。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。

()属于企业人力资源管理的职能。

()属于员工的基本特征。

()属于人力资源开发的内容。

以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

以下做法，体现诚实守信要求的是()

根据一定的要求和标准，对学生的思想言行做出判断的德育方法是_________法，是对品德发展的_________手段。

外部时滞

审计人员获取的下列书面证据中,证明力最强的是()。

下列属于预防成本的项目是()。

旅行社从事旅游业务经营活动，必须投保旅行社责任保险。()

学生体育运动达标测试侧重于鉴定学生体育发展水平是否达到目标要求，是一种()。

下列生活常识叙述有误的是()。

你们村办了个养殖场，已经形成一定的规模。有单位来参观，由你负责接待。你会怎么组织本次活动？

人们在实践中形成的对人生目的和意义的根本看法是

It’satimewhenschool,homework,activesociallivesandpart-timejobskeepteenagers(青少年)busyfromearlyinthemorning

根据一定的要求和标准，对学生的思想言行做出判断的德育方法是_法，是对品德发展的_手段。