首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
admin
2009-11-30
31
问题
在劳动经济学的研究方法中,( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
选项
A、观察研究方法
B、实证研究方法
C、对比研究方法
D、规范研究方法
答案
B
解析
劳动经济学的研究方法主要有两种,即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/SbIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
根据解释主体的不同,正式解释分为()。(2007年5月三级真题)
下列关于培训的叙述,正确的是()。(2006年5月三级真题)
按岗位定员又分为工作岗位定员和()定员。
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900元,A为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
以下不属于员工动态特征的是()。
现代人力资源管理以()为中心。
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
以下关于劳动法律关系的表述中,错误的是()。
随机试题
简述问卷设计的步骤。
简述如何评价习近平经济思想。
常用葛根而不用升麻治疗的病证是
某法院院长发现经本院终审的一个合同纠纷案件确有错误,应当再审,下述处理方法中正确的是()。
在下列外商投资企业中,不能够享受“两免三减半”税收优惠的有()。
教师辱骂学生侵犯了学生的()
治理通货膨胀需要采取紧缩性货币政策、加强需求和供给管理等措施,但从根本上看,则要加快经济结构调整。其中非常重要的一点是,应通过减税等措施减轻企业的负担。因为企业负担过重,就没有能力提高职工工资;为获得必要的利润,企业还要提高其产品价格。如果企业的负担减轻了
下列关于自然现象的说法错误的是()。
下面不属于需求分析阶段任务的是
Whatisthefocusofthepassage?
最新回复
(
0
)