相对于传统的人事管理，现代人力资源管理( )。

admin2021-12-07 66

问题相对于传统的人事管理，现代人力资源管理( )。

选项 A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
D、建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观
E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

答案B,D,E

解析现代人力资源管理的特点包括：①人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；②不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；③企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责；④企业雇主开始接受人力资源开发的新观念，即“人力资源”是一种财富。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

确定型决策方法不包括()。

符合创新要求的做法是()。

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。(2007年11月二级真题)

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()

将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为()。

()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

S模式和B模式的期股激励对象包括()

存货台套法

可以空白的票据必要记载事项包括_、_。

神在全身皆有表现，却突出表现于

绒毛膜癌可转移到

含有稀有碱基较多的核酸是

税务机关要打造实名QQ交流平台．你怎么宣传?

非领导职务层次在（）级以下设置。

在RDBMS层次中，仅次于应用层的是________。

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确定型决策方法不包括()。

符合创新要求的做法是()。

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。(2007年11月二级真题)

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()

将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为()。

()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

S模式和B模式的期股激励对象包括()

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可以空白的票据必要记载事项包括_______、_______。

神在全身皆有表现，却突出表现于

绒毛膜癌可转移到

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在RDBMS层次中，仅次于应用层的是________。

可以空白的票据必要记载事项包括_、_。