首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在( )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
在( )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
admin
2017-03-06
50
问题
在( )中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
选项
A、岗位薪酬
B、年功序列制
C、技能薪酬
D、绩效矩阵
答案
D
解析
在绩效矩阵中,员工薪酬增长的规模和频率取决于两个方面的因素:①个人的绩效评价等级;②个人在薪酬浮动范围中的位置,即员工个人的实际薪酬与市场薪酬之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/15Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的()。
绩效管理程序的设计可以分为()。
目标导向模型法的精髓在于()。
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
培训需求个人层面分析的信息来源,主要有()
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思包括()
在中国传统职业道德中,敬业的含义包括()
以下关于绩效标准法的说法错误的是()
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
随机试题
下列_____________可以看成是社会成本()
小说《三国演义》的作者是()
( )指的是不确定的损失程度和损失发生的概率。
下列有关应付余额视经营情况而定的流动负债的说法不正确的有( )。
系统初始化工作未完成,系统将拒绝执行日常使用操作。()
关于艺术品的投资,下列说法错误的是()。
一、注意事项 1.申论考试,与传统作文考试不同,是对分析驾驭材料的能力、解决问题能力、语言表达能力的测试。 2.作答参考时限:阅读材料40分钟,作答110分钟。 3.仔细阅读给定的材料,按照后面提出的“申论要求”依次作答。二、给定材料
在因特网中,屏蔽各个物理网络细节和差异的是___________。
•Readthearticlebelowaboutlevelsofmanagement.•ChoosethebestwordtofilleachgapfromA,B,CorD.•ForeachQuestion
Kate:Hello.CouldIspeaktoJane,Please?Jane:_________
最新回复
(
0
)