通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。

admin2022-07-19 44

问题通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。

选项 A、灰色预测法
B、马尔可夫分析法
C、同归预测法
D、定员定额法

答案B

解析马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。

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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

在企业文化诸要素中，居于核心地位的是()。

劳动环境指标主要包括()程度。

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()规范。

员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②满意度调查指向；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

中医主要从下面哪个角度认识发病原理

下列选项中，属于施工总平面布置图应标明平面位置的有()。

()的处理方案，由造成事故的单位提出(必要时项目法人可委托设计单位提出)，报监理单位审查、项目法人批准后实施。

以资本金注入方式投入的政府投资资金，在项目评价中应视为()。

内部审计在组织中恰当的作用是，

关于代理，下列说法正确的有()。

高层管理人员培训侧重于______。

下列程序的功能是把316表示为两个加数的和，使两个加数分别能被13和11整除，则在划线处应填人的选项是　　inti=0，j，k；　　do{i++；k=316-13*i；}while(_______)；　　j=k/11；　　System．out．pfi

Theboywillbeindeepwaterifhedoesnottelluswherehespentthemoney.Theunderlinedpartmeans______.

通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。

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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

在企业文化诸要素中，居于核心地位的是()。

劳动环境指标主要包括()程度。

根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()规范。

员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②满意度调查指向；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

中医主要从下面哪个角度认识发病原理

下列选项中，属于施工总平面布置图应标明平面位置的有()。

()的处理方案，由造成事故的单位提出(必要时项目法人可委托设计单位提出)，报监理单位审查、项目法人批准后实施。

以资本金注入方式投入的政府投资资金，在项目评价中应视为()。

内部审计在组织中恰当的作用是，

关于代理，下列说法正确的有()。

高层管理人员培训侧重于______。

下列程序的功能是把316表示为两个加数的和，使两个加数分别能被13和11整除，则在划线处应填人的选项是 inti=0，j，k； do{i++；k=316-13*i；}while(_______)； j=k/11； System．out．pfi

Theboywillbeindeepwaterifhedoesnottelluswherehespentthemoney.Theunderlinedpartmeans______.

下列程序的功能是把316表示为两个加数的和，使两个加数分别能被13和11整除，则在划线处应填人的选项是　　inti=0，j，k；　　do{i++；k=316-13*i；}while(_______)；　　j=k/11；　　System．out．pfi