某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。

admin2013-08-01 66

问题某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。
请指出其中存在的问题，并说明为什么。

选项

答案该企业薪酬结构存在的问题有： (1)基本工资与激励薪酬的设计不合理。办公室普通职员的基本工资所占比重太低，短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重则过大，尤其是后者；高层直线管理人员的基本工资所占比重太高，短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重均过低。 (2)以岗位评价结果来确定其基本工资，具有相当大的主观性。管理职位更强调非数量因素，管理人员尤其是高级管理人员的绩效更明显地与组织的成果紧密联系。短期激励薪酬和长期激励薪酬双低的消极后果是高层管理人员既不关心企业的近期经营状况，也不关心长期的可持续发展。 (3)办公室普通职员的工作绩效难以通过客观的指标来衡量。办公室普通职员激励薪酬太高的消极后果是其过分关注与绩效指标直接相关的工作任务而忽视其他同样重要的日常工作，且容易使其产生工作不安全感。 (4)容易导致外部不公平。从目前的实际情况看，管理人员尤其是高级管理人员的报酬通常更倾向于强调绩效奖金，并且后者的长期激励薪酬的比重要日月显高于前者，违反这种现实容易产生外部不公平。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的()。

某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为()。

某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

()属于现代人力资源管理学的一般特点。

以下不属于人力资源特点的是()。

A、急性B淋巴细胞白血病B、急性T淋巴细胞白血病C、急性粒细胞白血病D、急性红血病E、急性巨核细胞白血病CD19阳性见于

4个月婴儿添加辅食中最重要的是

当老年人照料设施中的公共活动用房、康复与医疗用房设置在地下、半地下时，应设置在地下一层，每间用房的()。

水利水电工程施工单位管理人员中，属于安全生产考核对象的有()。

SEAQ系统的特点有()。①每只股票至少需要1个做市商②每只股票至少需要2个做市商③新上市证券可以进入该系统交易④新上市证券不可以进入该系统交易

有长度为2分米的木条4根，长度为10厘米、20厘米、30厘米的铁条各2根，任取四根长条拼成长方形，共有()种选法．

下列Windows命令中，可以用于检测本机配置的域名服务器是否工作正常的命令是()。

AnewreportbytheU.N.AIDSorganizationsfindstheglobalAIDSepidemicisworsening.Theagencysaysmorepeopleinallregi

事由：秋游参加者：一年级新生活动内容：上午：参观植物园并看《人与自然》的展览下午：颐和园集合时间和地点：11月5日上午7:00；校大门口注意事项：1．自带午餐2．参加者在本周四前到学生会报名Wordsforrefere

某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。 请指出其中存在的问题，并说明为什么。

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先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。

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以下不属于人力资源特点的是()。

A、急性B淋巴细胞白血病B、急性T淋巴细胞白血病C、急性粒细胞白血病D、急性红血病E、急性巨核细胞白血病CD19阳性见于

4个月婴儿添加辅食中最重要的是

当老年人照料设施中的公共活动用房、康复与医疗用房设置在地下、半地下时，应设置在地下一层，每间用房的()。

水利水电工程施工单位管理人员中，属于安全生产考核对象的有()。

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有长度为2分米的木条4根，长度为10厘米、20厘米、30厘米的铁条各2根，任取四根长条拼成长方形，共有()种选法．

下列Windows命令中，可以用于检测本机配置的域名服务器是否工作正常的命令是()。

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