首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。 请指出其中存在的问题,并说明为什么。
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。 请指出其中存在的问题,并说明为什么。
admin
2013-08-01
83
问题
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。
请指出其中存在的问题,并说明为什么。
选项
答案
该企业薪酬结构存在的问题有: (1)基本工资与激励薪酬的设计不合理。办公室普通职员的基本工资所占比重太低,短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重则过大,尤其是后者;高层直线管理人员的基本工资所占比重太高,短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重均过低。 (2)以岗位评价结果来确定其基本工资,具有相当大的主观性。管理职位更强调非数量因素,管理人员尤其是高级管理人员的绩效更明显地与组织的成果紧密联系。短期激励薪酬和长期激励薪酬双低的消极后果是高层管理人员既不关心企业的近期经营状况,也不关心长期的可持续发展。 (3)办公室普通职员的工作绩效难以通过客观的指标来衡量。办公室普通职员激励薪酬太高的消极后果是其过分关注与绩效指标直接相关的工作任务而忽视其他同样重要的日常工作,且容易使其产生工作不安全感。 (4)容易导致外部不公平。从目前的实际情况看,管理人员尤其是高级管理人员的报酬通常更倾向于强调绩效奖金,并且后者的长期激励薪酬的比重要日月显高于前者,违反这种现实容易产生外部不公平。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ncbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是()。
新参加工作的员工,从参加工作的()开始缴存住房公积金。
()不属于工资总额的范畴。
岗位评价的结果可以是()的形式。
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
()不属于人力资源创新能力运营体系。
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。
劳动法基本原则的特点是()。
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
()的基本特点是体现国家意志。
随机试题
当施加于绝缘材料上的电场强度高于临界值时,绝缘材料发生破裂或分解,电流急剧增加,完全失去绝缘性能,这种现象称为绝缘击穿。下列关于绝缘击穿的说法中,正确的有()。
Drawingapictureisthesimplestwayofputtinganideadownonpaper.Thatis【C1】______menfirstbegantowritesixthousand
根据《海水水质标准》,工业污水按生产周期确定监测频率,生产周期在8h以内的,每()采样一次。
YJV22型电缆()。
甲企业2012年因销售产品承诺提供5年的保修服务,在当年度利润表中确认了1000万元的销售费用,同时确认为预计负债,当年度未发生任何保修支出。假定按照税法规定,与产品售后服务相关的费用在实际发生时允许税前扣除。2012年12月31日,该项预计负债的计税基
某企业甲产品单件产品的必不可少的加工操作时间为108分钟,加工设备所需调整时间单件平均为1.2分钟,必要的工间休息单件平均为6分钟,正常的废品率为4%,标准变动制造费用分配率为5元/小时,标准固定制造费用分配率为8元/小时。本月预算产量为10000件,实际
77个连续自然数的和是7546.则其中第45个自然数是()。
抗战胜利后,国共两党没有就国内和平、民主、团结达成协议的根源是()。
国民党军队由全面进攻改为对陕北解放区和山东解放区的重点进攻表明()。①国民党军队已经丧失了战场上的军事主动权②国民党机动兵力锐减③人民解放军的战略战术初见成效④国民党军队失去了军事优势
如果电子邮件发送后,接收者的电脑没有开机,那么电子邮件将(20)。
最新回复
(
0
)