某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。

admin2013-08-01 60

问题某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。
请指出其中存在的问题，并说明为什么。

选项

答案该企业薪酬结构存在的问题有： (1)基本工资与激励薪酬的设计不合理。办公室普通职员的基本工资所占比重太低，短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重则过大，尤其是后者；高层直线管理人员的基本工资所占比重太高，短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重均过低。 (2)以岗位评价结果来确定其基本工资，具有相当大的主观性。管理职位更强调非数量因素，管理人员尤其是高级管理人员的绩效更明显地与组织的成果紧密联系。短期激励薪酬和长期激励薪酬双低的消极后果是高层管理人员既不关心企业的近期经营状况，也不关心长期的可持续发展。 (3)办公室普通职员的工作绩效难以通过客观的指标来衡量。办公室普通职员激励薪酬太高的消极后果是其过分关注与绩效指标直接相关的工作任务而忽视其他同样重要的日常工作，且容易使其产生工作不安全感。 (4)容易导致外部不公平。从目前的实际情况看，管理人员尤其是高级管理人员的报酬通常更倾向于强调绩效奖金，并且后者的长期激励薪酬的比重要日月显高于前者，违反这种现实容易产生外部不公平。

解析

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某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的()。

某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为()。

企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。

按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。

()属于现代人力资源管理学的一般特点。

企业目标管理的特点主要包括()。

以下不属于人力资源特点的是()。

我国公证机构的监督机构有

承兑交单与付款交单有何区别?

孙某，女，45岁。体型偏瘦，双膝关节疼痛，反复发作三年，诊断为痹证。现症见：双膝关节红肿明显，疼痛剧烈，痛如刀割，发热烦渴，舌红少津，苔黄，脉弦数。其证型是

一侧颅神经下运动神经元瘫痪，及对侧上、下肢上运动神经元瘫痪称为

有防水要求的建筑地面蓄水试验是为了检查渗漏，蓄水（）h不渗漏为合格。

股票投资风格指数是对股票投资风格进行()的指数。

普通准备金的计提基数有三种，包括（）

采用布带、绳子为受伤游客捆扎止血时，必须记录扎带的时间，一般不超过()

某公司共有职工21人，要求所有职工轮流值夜班，每人一晚，节假日不休。小杨2月17日值夜班(今年2月共有28天)，则小杨下一次值夜班的日期是：

某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。 请指出其中存在的问题，并说明为什么。

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