人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体

admin2013-08-01 75

问题人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。
在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

选项

答案题中需改正处如下： (1)人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。 (2)预测的技术主要是借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法。 (3)人才预测的产品就是一系列未来人力资源需求表。 (4)预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。 (5)需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差。

解析

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