2. 职业资格
  3. 人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体

人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体

admin2013-08-01  37
问题 人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。
    在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。
    请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
选项
答案题中需改正处如下： (1)人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。 (2)预测的技术主要是借鉴社会、行为科学领域常规的经验研究方法。 (3)人才预测的产品就是一系列未来人力资源需求表。 (4)预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整，并在调整中积累经验，提高准确性。 (5)需求通常是指毛需求，即企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差。
解析
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