首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )。
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )。
admin
2021-08-18
47
问题
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )。
选项
A、业务部门培训需求分析
B、新员工的培训需求分析
C、管理部门培训需求分析
D、在职员工培训需求分析
E、设计部门培训需求分析
答案
B,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KLbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?
某公司又到了年终绩效考核的时候，主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，
根据表5-4中所给的数据。请计算出概率权数和要素总得分。将概率权数和得分填到相对应的表格中。
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
(1)对该企业员工的绩效考评可以采用的考评方法分别有哪些?(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法?
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。
心理测试中能力测试的内容一般分为()。(2006年5月三级真题)
随机试题
(1)HumanitiesdepartmentsinAmericaareonceagainbeingaxed.Thereasons,onehears,areeconomicratherthanideological.I
抑制细胞壁合成的抗生素是
热毒疮疡，湿热泻痢湿热黄疸，风湿热痹
以下选项中，不能表述卤化氢性质的是()。
如图5．7．2所示挡土墙高5m，墙背竖直光滑，墙后填土水平，第①层土的物理力学指标为：γ1=17kN／m3，φ1=30°，c1=0；h1=2m；第②层土的物理力学指标为：γ2=19kN／m3，φ2=18°，c2=10kPa，h2=3m。按《建筑地基基础设计
申请凭证式旧债承销团成员资格的申请人除基本条件外，还须具备的条件有注册资本不低于人民币3亿元或者总资产在人民币100亿元以上的存款类金融机构；营业网点在40个以上。()
按贷款主体的经营特性，对企业的贷款不包括()。
《中华人民共和国物权法》第6条规定：“不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。”请分析：(1)本条规定的是物权法的哪项基本原则?其内涵和意义是什么?(2)如何理解本
NFS服务器可以共享目录和文件，用来记录共享目录和文件列表的文件是()。
6:00
最新回复
(
0
)
