关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 24

问题关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

选项 A、上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C、上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

答案B

解析首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

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中级经济师

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工作分析在人力资源管理中的作用有()。

柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是()。

马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有()。

对待《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过()。

非全日制用工每周工作时间累计不超过()小时。

()是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。

关于战略性人力资源管理说法正确的是()。

人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

关于自助式福利计划的说法，正确的是()。

招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

0～2岁婴幼儿智慧发展的顺序为反射活动——尝试错误——()

免疫的现代概念是

“备案号”栏应填：“标记唛码及备注”栏除了填报标记唛码外，还应填报：

基金托管人内部控制的目标是()。

甲公司向乙公司发出销售服装的要约一份，要求乙公司在7日内答复，否则视为同意，乙公司到期并未答复，则可认为(　　)。

预令

简述工作特征理论的内容。【湖南师范大学2014】

Thankstoslumpingmarkets,investmentbanksaresheddingmanyoftheirhighly-paidtraders.Whenmarketsrecover,thebanksmig

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