关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 21

问题关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

选项 A、上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C、上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

答案B

解析首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KOMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有()。

在其它条件不变的情况下，()必然导致劳动力供给时间的减少。

IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司都属哪一组织文化类型？()

将未来的货币折算为现在的价值是一个()过程。

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是()。

通用的工作分析方法包括()。

下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是()。

在美国人本主义学家马斯洛的需要层次中，高级需要的层次有()。

患者，男，43岁，症见咳嗽有微热，咯吐腥臭，胸中闷痛，肌肤甲错，舌红苔黄腻，脉滑数者。治宜选用

下列哪项不是我国风湿病学会诊断SLE的标准

招标投标争议行政诉讼的审理中，涉及国家秘密、个人隐私和法律另有规定的案件不应遵循的制度为()。

下列表述中，正确的是()。

以有意义学习和认知同化的观点为基础，属于奥苏贝尔提出的组织学习的原则和策略的有()。

考试作为一种评价方式能够评价学生的学习效果，强化学生学习的欲望，但仅凭考试成绩来评价学生，可能会使学生变成“书呆子”，上述事实表明()。

下列不属于资产阶级革命团体的是（）。

下列人员中，既可由全国人民代表大会也可由全国人大常委会产生的是()(2018年非法学综合课单选第26题)

在窗体中有一个命令按钮Commandl和一个文本框Textl，编写事件代码如下：PrivateSubCommandl_Click()ForI=1To4x=3Fori=1To3Fork=1