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职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。
admin
2014-08-25
52
问题
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。
选项
A、排序法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
E、分层法
答案
B,C
解析
分类法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别；评分法也称要素计点法，是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素，然后将待评职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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