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由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。[2015年11月、5月三级真题]
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。[2015年11月、5月三级真题]
admin
2019-07-25
50
问题
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。[2015年11月、5月三级真题]
选项
A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计
答案
C，D
解析
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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