首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
有关培训前期的准备工作的说法,错误的是( )
有关培训前期的准备工作的说法,错误的是( )
admin
2015-04-14
35
问题
有关培训前期的准备工作的说法,错误的是( )
选项
A、培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化
B、培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C、培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D、培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
答案
C
解析
培训部门了解到员工需要培训的要求后要立刻向上级汇报,并汇报下一步的工作设想,故C项表述错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kcov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。
劳动关系法的构成为()。
绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括()。
在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。
()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
在()上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。
()不属于人力资源管理开发的手段。
()是指企业在一定的生产技术组织条件下,采用科学、合理的方法,为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。
()是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。结合本案例回答以
随机试题
根据驱动方式不同,自动变速器有_______等种类。
设0<ρ<1,则=_________
新时代的大学生应当以时代使命为己任,争做改革创新的生力军,要做到()
A.氟哌啶醇B.舒必利C.利培酮D.奥氮平E.氯氮平抗胆碱能作用及镇静作用小,主要不良反应为头晕、激越、失眠等
下列关于不伤害原则中的“双重效应”的描述中不包括
杨某原为某单位话务员。2002年该单位减员,杨某下岗后考取了会计证,在甲公司财务部担任出纳工作。杨某从事会计工作以来,感到出纳工作太具体、太琐碎,认为一辈子干会计没多大出息,所以在工作上应付差事,敷衍了事,也从未参加会计人员继续教育。2006年年底一次偶然
零担运输轻泡货物以()计算体积,按每立方米折合333公斤计算重量。
某宾馆拟开发一个宾馆客房预订子系统,主要是针对客房的预订和入住等情况进行管理。【需求分析结果】(1)员工信息主要包括员工号、姓名、出生年月、性别、部门、岗位、住址、联系电话和密码等信息。岗位有管理和服务两种。岗位为“管理”的员工可以更改(添加、删除和修
在考生文件夹下存在一个数据库文件“samp2.acodb”,里面已经设计好三个关联表对象“tStud”“tCourse”“tScore”和一个临时表对象“tTemp”。试按以下要求完成设计。(1)创建一个查询,按所属院系统计学生的平均年龄,字段显
Thebestthing______happenedtomewasfindingmybestfriend,Katrinz.
最新回复
(
0
)