简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。

admin2021-12-07 40

问题简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。

选项

答案(1)根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位。 (2)根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单。 (3)工作任务和所需技能的确认： ①反复观察员工的工作过程，特别是操作性、重复性较强的工作，以确认工作说明书中的工作任务、工作技能要求是否符合实际。 ②与有经验的员工、离休人员、部门主管以及制定工作说明书的部门负责人进行访谈，以对工作任务和所需技能进行进一步确认。 ③向专家或组织顾问委员会再次求证，以确定任务的执行频率，完成每一项任务所需的时间、质量标准，以及完成任务所需的技能要求和规范的操作程序等。 (4)为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如工作量要素、工作质量要求、工作技能要求、工作操作规范等内容。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kebv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。

通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为()。

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

集体合同与一般协议一样，也具有()等特征。

如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是()。(2004年11月三级真题)

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。(2003年6月三级真题)

在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

下列属于我国《专利法》所称“职务发明”的是()

()专指人们在心理和行为方面的交流、交往。

心理辅导的辅导员与接受辅导的学生之间的关系()。

学校现有12间宿舍，可以住80人。其中：大宿舍住8人，中宿舍住7人，小宿舍住5人。如果8人宿舍至少有一间的话，则中宿舍和小宿舍共有多少问?()

关于测验的信度、效度、项目难度与区分度的下列说法中，不正确的是

反补贴措施[山东大学2017国际商务硕士]

关于刑法上的因果关系，下列说法止确的有()。

(Looking)fromanother(angle),thepainting(would)show(something)different.

Althoughtheenjoymentofcolourisuniversalandcolourtheoryhasallkindsofnamestoit,colourremainsaveryemotionalan