企业进行薪酬管理的目的是( )。

admin2019-07-25 28

问题企业进行薪酬管理的目的是( )。

选项 A、合理控制人工成本
B、吸引人才
C、激励员工
D、获取更大效益
E、留住人才

答案A,B,C,E

解析企业进行薪酬管理的基本目的在于：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

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企业进行薪酬管理的目的是( )。

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国内外研究资料指出，影响青年人生价值观的因素主要有（）。

某患者周期性地出现短暂的(1～3天)情绪高涨，活动多，精力旺盛；继之持续很长时间的情绪低落，思维缓慢，对学习、工作缺乏兴趣，精力疲惫。如此周而复始。这种现象可能是（）。

心理缓慢发展变化阶段是（）。

医生查房工作的步骤有（）。

()是社会主义职业道德建设中的重要内容，也是职业道德的最高境界。

合作是企业生产经营顺利实施的内在要求，其具体体现不包括()。

承受一般性压力并适应后，人们通常会（）。

童年期儿童的主导活动是()。

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()。

劳动关系法的构成为()。

下列哪些属于房颤动脉栓塞的危险因素

关于血红素的合成过程描述错误的是

血管紧张素转换酶抑制剂治疗高血压病的机理，下列哪项不正确

()包括城市用地分类中的居住用地、公共设施用地、工业用地、仓库用地、对外交通用地、道路广场用地、市政公用设施用地、绿化用地和特殊用地等九大类用地。

采用补充登记法，是因为(　　)导致账簿错误。

医疗使用的收费政策应该是()。

设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如()。

下面是“长方体的认识”一课的板书设计，请据此回答下列问题．问题：(1)上述板书属于哪种类型?并简述板书设计的原则及功能．(2)请设计“通分”一课的教学板书．

AWesternMediaWesternMediahasdraftedinCarolSpencer,thetopmarketerinitsradiosubsidiary

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国内外研究资料指出，影响青年人生价值观的因素主要有（）。

某患者周期性地出现短暂的(1～3天)情绪高涨，活动多，精力旺盛；继之持续很长时间的情绪低落，思维缓慢，对学习、工作缺乏兴趣，精力疲惫。如此周而复始。这种现象可能是（）。

心理缓慢发展变化阶段是（）。

医生查房工作的步骤有（）。

()是社会主义职业道德建设中的重要内容，也是职业道德的最高境界。

合作是企业生产经营顺利实施的内在要求，其具体体现不包括()。

承受一般性压力并适应后，人们通常会（）。

童年期儿童的主导活动是()。

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()。

劳动关系法的构成为()。

下列哪些属于房颤动脉栓塞的危险因素

关于血红素的合成过程描述错误的是

血管紧张素转换酶抑制剂治疗高血压病的机理，下列哪项不正确

()包括城市用地分类中的居住用地、公共设施用地、工业用地、仓库用地、对外交通用地、道路广场用地、市政公用设施用地、绿化用地和特殊用地等九大类用地。

采用补充登记法，是因为( )导致账簿错误。

医疗使用的收费政策应该是()。

设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如()。

下面是“长方体的认识”一课的板书设计，请据此回答下列问题．问题：(1)上述板书属于哪种类型?并简述板书设计的原则及功能．(2)请设计“通分”一课的教学板书．

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采用补充登记法，是因为(　　)导致账簿错误。