首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。
没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。
admin
2016-11-22
56
问题
没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是( )。
选项
A、比率量表
B、等距量表
C、等级量表
D、名称量表
答案
B
解析
按照测量水平的不同,考评量表可以分成以下四类:名称量表、等级量表、等距量表、比率量表。A项,比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。B项,等距量表除了具有类别和等级量表的性质外,它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。即根据事物的性质和特点,以及分派原则,这时量表的各个部分的单位是相等的,但没有绝对的零点。C项,等级量表是指在一个分类基础上或者说是在一个变量上对事物进行分类,但是根据事物的特性和分类原则,这时量表上每一个类别只具有序列性,因而指派给每一类别的数字就具有等级或序列的特性,但不表示数与数之间的差距是相等的。D项,名称量表是指根据一般原则指派给事物某一类别(特征)的数字或其他标志,仅仅是符号或称呼,没有任何数量大小的含义。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KxIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法?
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。
培训有效性评估的作用表现在()。
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重(Wi)。请根据表1的数据,分别为A和B类岗位各提出1名最终候选人。
随机试题
我刚查出我的朋友们正为我最好的朋友计划一个生日聚会。
患者,男性,25岁。因患胰岛素依赖型糖尿病在左侧腹部皮下反复注射胰岛素3年,发现注射局部红肿1天。查体:局部皮肤红肿、可见多个出血点,有少量渗出。渗出液培养无致病菌生长。此超敏反应是
亡阴之汗的特点是
在高处作业要求中,安全带的使用应()。
产业技术进步的三阶段是指()。
影响问题解决的个人因素有【】
当前我国具有综合性审批控制职能的组织系统是()。
举例分析法律规范、法律行为、法律关系与法律责任之间的逻辑关系。
直角三角形的一条直角边长度等于斜边长度的一半,则它的外接圆面积与内切圆面积的比值为().
Whentraveling,youareadvisedtotaketravelers’checks,whichprovideasecure______tocarryingyourmoneyincash.
最新回复
(
0
)