首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
引起测评结果误差的原因有( )。
引起测评结果误差的原因有( )。
admin
2022-07-19
105
问题
引起测评结果误差的原因有( )。
选项
A、感情效应
B、测评指标体系不明确
C、近囚效应
D、测评参照标准不明确
E、晕轮效应
答案
A,B,C,D,E
解析
引起测评结果误差的原因有测评的指标体系和参照标准不够明确，晕轮效应，近因误差，感情效应，参评人员的训练不足。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/L66v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
现代培训按照其性质可分为()几个层次。
生产岗位操作规范的内容包括()。
()是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
薪酬体系的类型包括()。
根据测试内容的不同，情景模拟测试可分为()。
()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括()。
企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括()。
人力资源需求预测时，要进行环境与影响因素的分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()
随机试题
()组织结构适用于国家政府、企业、有项目管理相关业务的单位、学校、军队等各种管理组织。复杂程度较高、分布地点较广、专业跨度较大的设备工程项目的监理，其监理机构的设置可以考虑采用这种形式。
在拟定加工工艺顺序时，应首先考虑解决精度要求高的主要表面的加工问题，而次要表面加工穿插在适当时解决。( )
A．35％B．40％C．55％D．60％E．80％男性细胞内液约占体重的
下列证据不能单独作为认定案件事实的根据（ ）。
材料消耗定额是指完成一定( )所消耗的材料的数量标准。
简述诉讼时效与除斥期间的区别。
Byfarthemostcommondifficultlyinstudyissimplefailuretogetdowntoregularconcentratedwork.Thisdifficultyismuch
如果A为整数且|A|＞=10，则打印“OK”，否则打印“Error”，表示这个条件的单行格式If语句是()。
在代码中引用一个窗体控件时，应使用的控件属性是()。
HowDotheMoviesDoIt?Haveyoueverseenmoviesinwhichabuildingwasburneddownorabridgewasdestroyed?Haveyouse
最新回复
(
0
)
