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人力资源需求预测时，要进行环境与影响因素的分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )
人力资源需求预测时，要进行环境与影响因素的分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )
admin
2011-03-18
52
问题
人力资源需求预测时，要进行环境与影响因素的分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )
选项
A、对顾客群的分析
B、对新加入竞争者的分析
C、对市场环境的分析
D、对企业优、劣势的分析
E、对竞争策略的分析
答案
A,B,E
解析
竞争五要素分析法是美国人迈克尔?波特于1980年提出的，该方法要分析的内容有：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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