首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )。
企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )。
admin
2016-11-22
65
问题
企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )。
选项
A、改进生产加工工艺设计
B、合并和关闭臃肿机构
C、提高员工生产业务技能
D、制定科学的员工激励机制
答案
B
解析
企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。B项是解决企业人力资源过剩的常用方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LCIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动岗位规范包括()等。
()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。
关于劳动标准，下列说法正确的是()。
()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()。[2013年5月三级真题]
()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
模拟训练法的缺点不包括()。
随机试题
不属于公钥证书类型的有
急性肾功能衰竭少尿、无尿期急需防治的电解质紊乱是【】
《暂定资质证书》有效期1年,房地产开发主管部门可以视企业经营情况,延长《暂定资质证书》,但延长期不得超过两年。()
波士顿矩阵和通用矩阵都是企业战略分析的工具，通用矩阵是对波士顿矩阵的改良，这些改良包括()。
监理单位对勘察单位提出的勘察成果，重点检查其( )的要求，验证其真实性、准确性。
建设单位实施拆除工程施工前，应当将( )资料报送建设工程所在地县级以上地方人民政府主管部门备案。
证券投资基金有不同的投资目的，对于收入型基金来说( )。
经济学家们所说的“刘易斯拐点”是指（）。
(2014年)甲公司为增值税一般纳税人，主要从事高档化妆品生产和销售业务。2016年11月有关经营情况如下：(1)进口一批高档香水精，海关审定的货价210万元，运抵我国关境内输入地点起卸前的包装费11万元、运输费20万元、保险费4万元。(2)接受乙公司
社会工作者江珊在社区中组织了一个解决家庭矛盾的小组，小组成员侯大爷向江珊诉苦，说家人抱怨他脾气大，经常向家里发火，都不理解他退休后在家的感受。江珊听完侯大爷的诉说后，让另一名组员和侯大爷共同模仿家人与他的对话过程。江珊的做法是为了()
最新回复
(
0
)
