首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
admin
2009-11-26
22
问题
( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
选项
A、劳动合同
B、雇用规则
C、司法解释
D、集体合同
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LGov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职业化素养中最根本的内容包括()。
柯达如何走进日本柯达公司生产的彩色胶片在70年代初突然宣布降价，立刻吸引了众多的消费者，挤垮了其他国家的同行企业，柯达公司甚至垄断了彩色胶片市场的90％。到了80年代中期，日本胶片市场被富士所垄断，富士胶片压倒了柯达胶片。对此，柯达公司进行了细心的研
A药厂在2012年初有一新产品上市，是一个在国际上较领先的产品，全厂上下都信心十足地定下“2012销售年度完成6000万元的销售目标”。按此目标，各区域根据各自市场的情况给各销售人员分配了一定销售量任务。而到2012年12月31日才完成了不到600万元且回
()不强调时间性，而是强调投入与产出的实际关系，因此一定程度上克服任务目标法的缺点。
推销员在与顾客交往过程中，应该寻求企业利益与顾客利益的共同点，这是遵循了社交基本原则中的()。
企业若选用()方式则要求该“代理商”有较为雄厚的资本、较大的影响、较好的商誉。
某市基本养老保险企业缴费率为19％，个人缴费率为7％；医疗保险企业缴费率为10％，个人缴费率为2％；失业保险企业缴费率为1．5％，个人缴费率为0．5％；工伤保险缴费率为0．3％。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如下表所示。请计算：
某公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升，现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。为此，人力资源部根据公司发展需求，不但重新修订了现有岗位的任职资格条件和要求，还准备在全公司
劳动法的基本原则包括()。
对失业造成的影响，下列叙述正确的有()。
随机试题
信誉第一
共济运动失调时可出现()
影像与实物不相似，称为
A．直接扩张血管B．阻断α1受体C．阻断钙通道D．促进K+外流E．NO供体，通过释放NO发挥作用硝普钠松弛血管平滑肌的作用机制是
某企业转让一项专利权，与此有关的资料如下：该专利权的账面余额50万元，已摊销20万元，计提资产减值准备5万元，取得转让价款28万元，应交营业税1.4万元。假设不考虑其他因素，该企业应确认的转让无形资产净收益为()万元。
黄河公司以其房屋作抵押，先后向甲银行借款100万元，乙银行借款300万元，丙银行借款500万元，并依次办理了抵押登记。后丙银行与甲银行商定交换各自抵押权的顺位，并办理了变更登记，但乙银行并不知情。因黄河公司无力偿还三家银行的到期债务，银行拍卖其房屋，仅得价
使用任务管理器可以终止程序和进程。()
Whatisthelatestproblemfacingpeoplewhodrivetoschool?
Whatjobdidthemangetfirst?Hegotthefirstjobas______.
ThepassagedepictsthedifficultyofstemcellresearchinSouthKorea.DoctorRohclaimedthatmostofthestemcelllinescr
最新回复
(
0
)
