首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
面试考官的目标包括( )。
面试考官的目标包括( )。
admin
2021-08-18
26
问题
面试考官的目标包括( )。
选项
A、使应聘者发挥实际水平
B、使应聘者了解单位状况
C、了解应聘者的专业技能
D、了解应聘者的生活习惯
E、决定应聘者是否通过面试
答案
A,B,C,E
解析
为了使面试活动成功完成,面试考官一般应明确以下目标:创造一个融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平;让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;决定应聘者是否通过本次面试等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LXbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
2004年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料见表2—1。(1)计算招聘管理人员、销售人
选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时,应考虑哪些基本问题?
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。
()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。
劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
四班三运转轮休制的循环周期不可能为()
随机试题
患者因舌外伤致较严重出血,急诊止血的方法是
A、柏子仁B、石膏C、淡附片D、芒硝E、月季花易潮解的是()
单代号网络计划的关键工作是( )。
某科研所准备存入银行一笔基金,预计以后无限期地于每年年末取出10000元,用以支付年度科研奖金。若存款利率为8%,则该科研所需要存入的资金为()元。
双轨制主要存在于19世纪的亚洲国家。()
长江水系中流域面积最大的支流是()。
世界上首座高速铁路悬索桥是()。
为了研究和预报空间天气灾变规律,_______或减轻灾害性空间天气可能给人类活动带来的灾害和损失,一门把空间天气的监测、研究、模式、预报、效应、信息传输与处理以及对人类活动的影响加以综合而成的新学科_______。填入画横线部分最恰当的一项是()。
下列描述中正确的是
He’sperfectly(content)(living)inahutand(paint)pictures(allday).
最新回复
(
0
)