首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )
admin
2021-11-17
28
问题
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )
选项
A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降
B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
答案
A,B,C,D,E
解析
跟随型策略是企业最常用的方式。企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由有:①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降;②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力;③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任,薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力,还关系内部人工成本合理确定的问题。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LY6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
符合绩效考核指标设置的陈述是()。(2003年11月二级真题)
在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是()。(2008年5月二级真题)
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。
()不是考评表格再检验的内容。(2006年11月二级真题)
劳动组织优化不包括()的合理组织。
将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()。
测评学习能力的最简单有效的方法是()。
员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是()
实行经营者年薪不需要具备的条件是()
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()。
随机试题
Beautyisacuriousphenomenon,oneofpermeable,shiftingboundaries.Wemaythinkweunderstandit,【C1】______wesenseiteffor
关于月经的特点.下述何项是正确的
通常货币资金总是流向最有发展潜力、能为投资者带来最大利益的地区、部门和企业,这属于金融市场的()。[2015年10月真题]
某公司2013年12月份销售收入和2014年1~2月份的预计销售收入分别为200万元、180万元、250万元。其他有关资料如下:(1)收账政策:当月销售当月收现80%,其余部分下月收回。(2)材料按下月销售收入的70%采购。付款政策:当
阅读是学生的_________行为,不应以教师的分析代替学生的阅读实践。
幼儿喜欢玩的“娃娃家”属于表演游戏。()
甲对乙说:当我的岁数是你现在的岁数时,你才4岁。乙对甲说:当我的岁数到你现在的岁数时,你将有67岁。甲乙现在各有()。
在考生文件夹下完成如下简单应用:(1)建立一个名为NEW_VIEW的视图,该视图含有选修了课程但没有参加考试(成绩字段值为NULL)的学生信息(包括“学号”、“姓名”和“系部”3个字段)。(2)建立表单MYFORM3,在表单上添加一个表格控件(名称为g
有一个事件过程,其功能是:从已存在于磁盘上的顺序文件NM1.txt中读取数据,计算读出数据的平方值,将该数据及其平方值存入新的顺序文件NM2.txt中。请填空。PrivateSubForm_Click()DimxAsSingle,yAsS
小李是东方公司的会计,利用自己所学的办公软件进行记账管理,为节省时间,同时又确保记账的准确性,她使用Excel编制了2014年3月员工工资表“Excel.xlsx”。请你根据下列要求帮助小李对该工资表进行整理和分析(提示:本题中若出现排序问题则采
最新回复
(
0
)