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职业资格
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )
admin
2021-11-17
30
问题
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )
选项
A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降
B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
答案
A,B,C,D,E
解析
跟随型策略是企业最常用的方式。企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由有:①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降;②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力;③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任,薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力,还关系内部人工成本合理确定的问题。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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