企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )

admin2021-11-17 72

问题企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )

选项 A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

答案A,B,C,D,E

解析跟随型策略是企业最常用的方式。企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由有：①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降；②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力；③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力，还关系内部人工成本合理确定的问题。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LY6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

人力资源需求预测方法中的集体预测法又称()。(2003年7月二级真题)

360度考评的方案主要强调()客观地对员工进行考评。

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。(2004年6月二级真题)

在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是()。(2006年5月二级真题)

培训项目计划包含的层次有()。

在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的()。

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有()。

()不是贯彻绩效管理的策略。(2005年11月二级真题)

()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

TalkingtoKidsaboutSARSSchoolagechildrenmaybelearningaboutSARSfromadultsandthemedia,butmaynotknowwhatt

以下容易继发肺脓肿的肺炎是

工程建设中安全管理的原则包括()。

下列说法中，符合预应力混凝土质量检验要求的有()。

“实行工程预付款的，双方应当在专用条款内约定发包人向承包人预付工程款的时间和数额，开工后按约定的时间和比例逐次扣回。预付时间应不迟于约定的开工日期前7天。

下列各项中，属于增值税征收范围的是()。

课程设计的过程模式是由()提出的。

关于消化性溃疡，以下哪项是外科手术治疗的绝对适应证

A、Toberelaxed.B、Tobreathedeeply.C、Toforgetbadmemories.D、Toavoidnervousness.A