企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )

admin2021-11-17 43

问题企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )

选项 A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

答案A,B,C,D,E

解析跟随型策略是企业最常用的方式。企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由有：①薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降；②薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力；③关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力，还关系内部人工成本合理确定的问题。

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薪酬水平低的企业应当注意()点处的薪酬水平。(2004年11月二级真题)

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。(2006年11月二级真题)

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。(2003年11月二级真题)

从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

目前流行的人员素质理论包括()。

员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()。

招聘测试与面试的主要步骤有()。

CPU一次处理的信息长度称为______________。

关于推拿手法的治疗作用下列说法错误的是

A．纯化因子Ⅷ制品B．单采血小板制品C．白细胞制品D．白蛋白制品E．血浆烧伤患者常需大量输用的是

不论是发包人提供的图纸，还是承包人负责设计的图纸经过(　　)审核签认后才可以使用。

发行股票数量在3亿股以上的，发行人及其主承销商可以在发行方案中采取超额配售选择权。()

孔子曰：“信则人任焉。”这句话与下列《银行业从业人员职业操守》中()原则的要求相似。

下列各项中，属于企业非流动资产项目的有()。

既是课程设计与实施的终点，又是课程设计与实施继续向前发展的起点的是()。

Idon’tunderstand_____heshouldhavedonesomethinglikethat.

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在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。(2006年11月二级真题)

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。(2003年11月二级真题)

从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

目前流行的人员素质理论包括()。

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一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()。

招聘测试与面试的主要步骤有()。

CPU一次处理的信息长度称为______________。

关于推拿手法的治疗作用下列说法错误的是

A．纯化因子Ⅷ制品B．单采血小板制品C．白细胞制品D．白蛋白制品E．血浆烧伤患者常需大量输用的是

不论是发包人提供的图纸，还是承包人负责设计的图纸经过( )审核签认后才可以使用。

发行股票数量在3亿股以上的，发行人及其主承销商可以在发行方案中采取超额配售选择权。()

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Idon’tunderstand_____heshouldhavedonesomethinglikethat.

不论是发包人提供的图纸，还是承包人负责设计的图纸经过(　　)审核签认后才可以使用。